公司的创业者，当然有动力全天候待命，那是你的公司，你不拼还搞什么？但对于大部分员工，你让他们燃烧生命，你能给他什么？前景、钱、经验等等，之前要有一个，还要给够量，但很多公司是啥都不给，或者象征性给点大饼做补偿，皇帝都不遣饥饿之兵，更何况公司了，人不是傻子，更不是骡子，要奋斗也得看值不值，坚决不能跟着流氓混

奋斗是好事。文章中的人物都闭口不谈加班带来的负面影响，而且员工的健康福利也是一家公司成功的标准。可能真是竞争越来越激烈，大家知道但是又没办法停下来休息。

其实只要钱到位了，996完全没问题，但问题就出在大多企业都只想要996的收益，不想付出996该有的成本

我在招聘的时候会直接和面试者坦白，不是每一个人都能接受和适应996，即使强制招进来也会很快离职，频繁的离职对团队的稳定性有很大的危害。当然你也需要去告诉面试者为什么公司要实行996，提前沟通好，在双方对企业愿景都有认同感的前提下，把选择权交给对方。 对于我们创始团队来说，并没有固定的工作时间限制，我平均每天都会工作十个小时以上，一个星期工作六天。跟家庭多多少少会有一些矛盾或者摩擦，作为一个连续创业者，我只能争取平衡，比如将一周内到家超过九点的天数控制在四天以内，并且不将工作压力带回家。

加班应该是员工自愿的，员工认可福利待遇没有完成工作自然会自愿加班，强制加班还不付加班费，至法律于不顾，至人性于不顾，还在此大言不惭，就这样还想把公司做大，，

老板是创业，员工是就业

都是为了生活

完全站在自得利益者角度出发，劳动法都被吃了

屁股决定脑袋，996不给加班费就是耍流氓。

这只不过是要求大家加班的软文，说个不客气的，创始团队加班是因为他们有股份或者高薪，普通员工拿那些工资就不值得加班