编者按：今年以来，国务院总理李克强先后在多个场合强调，大众创业、万众创新是中国经济增长的新发动机、新引擎。推动大众创业、万众创新是激发亿万群众智慧和创造力的重大改革举措，是实现国家强盛、人民富裕的重要途径。
从巨头万科到无名小业，从高级职业经理人到初级创业者，从高光的房地产行业到服务于创业者，毛大庆转身再出发。“我做的这个选择和时代有关。从去年到今年，我预感到国家的政策变化，新一轮大潮即将到来。正因如此，我必须和大潮齐头并进。”毛大庆如是说。
创业是大趋势
在人口红利和制度红利逐渐消失的当口，中国房地产“低价买，高价卖”的时代结束，新经济时代已然到来，中国经济增长的新动力——大众创业和创新成为众议焦点。上世纪90年代初涌起“下海潮”，而这一次“创业潮”，是全社会80%的产业遇到瓶颈后倒逼出来的新潮流。毛大庆认为，这是政策的大势所趋，创业要顺“势”而为。
中国经济的前景令人堪忧：一方面，股票市场和PE市场最大的问题是没有成长性，企业发展失去了想象空间，这是模式的瓶颈。另一方面，中国的人口结构将不断恶化，从2026年开始到2030年左右，我国将进入快速老龄化阶段，这是经济发展方式的瓶颈。
在日本抚养比（非劳动年龄人口对劳动人口之比）越过1:1时，其GDP增长的拉动因素中有65%来自科技转化，而目前中国GDP增长的前十位拉动因素中，没有一项是制造未来的产业。所以，毛大庆认为，中国应该鼓励还未老去的人创新创业，释放最后的人口红利并改变经济发展模式，这是规避“中等收入陷阱”最好的办法。年轻人创业将会形成国家文化，85后到94前出生的这1.8亿人正是创造力等各方面最具优势的人群。
对于47岁辞职创业这件事，毛大庆欣然表示，一方面能避免陷入“中等收入陷阱”；另一方面，更重要的是，他觉得和80后、90后一起站在创业的起跑线上非常有意义。
寻找合适的合伙人
在移动互联网创业时代，不仅技术和思维的更新迭代很快，企业的学习成长速度也很快，这就要求企业找到合适的合伙人，来共同抵御风险、承担责任，互相弥补不足、齐心协力发展。
毛大庆表示，创业公司不能找同质化的合伙人，应该找“丰富多彩”的合伙人—基因不同、知识不同、经验也可以不同。合伙人要互补，甚至能成为自己的镜子，跟自己最熟悉的东西互相挑战；当然，最重要的是，合伙人一定要有共同的理念和愿景，只有这样才能形成最根本的背靠背的信任。但是，找这样的合伙人比在上万员工里发现高潜力人才更难。毛大庆认为，当今社会盛行交圈文化，创始人需要接触到足够多的人群，以形成足够宽的眼界和视角，并从中找到合适的合伙人。“这是靠缘分的，不是靠努力就可以得到的。”
为合伙人打造平台、拓宽发展的空间和上升的渠道，是留住人才的最好办法。毛大庆说：“这个渠道不是上升到什么职位，合伙人制度最有意思的就是你对职位没兴趣。”
为了创业者而创业
对于离职，毛大庆说，这并非是地产行业不行了，而是原来的玩法OUT了，未来的地产业必须要从房子里头再创造价值。而创业则不代表一定要做老板，全民创业能改良和修正民族精神。
中国当下的问题，不是泡沫太多，而是创业太少。创业的目的是创新，没有创新的创业就是耍流氓。对于新的创业项目，毛大庆则表示，中国过去三十年的快速发展基本没有大力培育未来产业，所以在当前大趋势下做产业服务业很有必要。“我所干的事情实际上是在帮助年轻人创业。”
从上世纪80年代，政府以政策引导来培育产业科技能力的孵化器，到以李开复为代表的创新工场等以钱和投资为主线的孵化器，其核心其实都是服务。在万众创新的阶段，创业者和创业企业要求后台支援多样化，这实际上就变成了一个服务行业，而服务业仍然是最终的赢利手段和来源。
不同于单纯孵化器，毛大庆的创业项目是提供财务、税务、法务、人资关系、健康咨询等，为创业者提供综合服务的平台。毛大庆介绍说，“这个项目是新一代的创业空间提供者，就是要让创业变得更简单，让创业者能共生、互生。如果入驻的某个企业没有专门的税务人才，而优客工场中有专门提供税务服务的企业，那么前者就可能成为后者的客户。”
每个人对自己存在状态的定义都不一样，毛大庆是以过程论人生，“希望自己每年都比上一年有进步”。对他来说，离开实际上是一次再清零的方式，以寻求新的状态—找更好玩的事，找刺激；做影响别人的事，以回馈过去别人对自己的影响。
毛大庆坦言，创业者最害怕的事情是“国家不鼓励创新创业”。他希望国家继续出台创业优惠鼓励政策，加大引导创业的力度，培育更加浓厚的创业氛围；并引导创业向三四线城市倾斜。
