“AI改变很多行业，很多行业中也有AI需求。比如近几年非常流行的话题就是金融科技、互联网金融等相关课题，学校虽然有这些研究，但这个主题还是从业界兴起的，大学里研究比业界还是慢一些。所以，我们在做培训时，一部分是教授的研究，还有一部分在业界做得比较好的人来讲课，比如麦肯锡等咨询机构。AI对于教育的冲击，或者对于教育的带动，是从业界开始的。”12月8日，耶鲁管理学院高层管理培训部助理院长李秀玲在由财经杂志、财经网、财经智库主办的2018三亚财经国际论坛上表示。
耶鲁管理学院高层管理培训部助理院长 李秀玲
此外，她也谈到AI作为教学手段，在高管培训方面的运用。教育方法会不会利用一些AI？李秀玲指出，耶鲁非常与时俱进的，比如席勒教授讲行为经济学，在中国非常受欢迎，很多人都是通过耶鲁的网上课程来获得的的资源。在高管培训方面，巴西的一个银行跟我们定制了一个远程课程，老师在学校讲课，他们全世界各地的高管在一个规定的时间学习，跟老师现场远程互动。耶鲁还有很多其他的资源，用创新思维的方式解决现实生活里的一些问题。
最后，李秀玲也谈到面临的挑战。她认为，中国的高管跟耶鲁老师进行互动，还是希望面对面，这也是AI科技运用的挑战。
以下是发言原文：
李秀玲：刚才华老师讲的，我也非常认同。我也在美国生活、工作十几年的时间，一开始是学习，后来留下来工作。我念的是MBA，后来很多人问我念了MBA为什么留在学校里工作？我说很简单，真的是被美国大学里严谨的研究和教学风格、丰富多样性的校园文化、紧密的校友网络所吸引。后来又做上了高管培训方面的工作，现在在这个职位上做了大约有7年时间，我们的项目有很多是中国的高管到耶律学习，对耶鲁有更深刻认识的人知道，中国第一个留学生选择西方留学选择的就是耶鲁，就是容闳，容闳回国之后，对当时的中国经济和改革做出了很重要的贡献。黄老师也说，这是一个改革开放的话题，这是让我们受益的一个点，我们继续传承着中美交流的文化，感到非常骄傲和荣幸。
既然是教育智能时代与教育升级的主题，我从自己的角度分享一下AI和智能方面在高管教育上的一些现状和挑战。其实在高管培训提供的内容方面，学校里已经有了相关的内容，比如AI是如何改变消费者行为，又怎么利用这个做一些市场营销。学校里好多类似的研讨挥动，比如AI、机器学习是如何帮助学生进行创业的，AI和数字科学是如何帮助资产管理的课程。AI在改变着很多行业，行业有很多需求，比如近几年非常流行的话题就是金融科技、互联网金融等相关课题，很多机构就来找我们有没有这方面的研究，我们发现学校里虽然有这些研究，但这个主题还是从业界兴起的，大学里研究比业界还是慢一些。所以，我们在做培训的时候，有一部分是教授的研究，有一些讲课的人是在业界做的比较好的，比如麦肯锡等咨询机构。AI对于教育的冲击，或者对于教育的带动，是从业界开始的。
刚才何老师也讲到了，他们在基础教育方面看到了未来，技术怎么带动教育升级，我们正好是一个相反的方向，是业界先有了这个，然后我们不断地做这方面的研究。
还有，AI作为教学手段，在高管培训方面的运用。像耶鲁这样的大学，很多人说这么古老的学校，大家想象的是通识教育，都是传统的教育方法，我们的教育方法会不会利用一些AI？其实耶鲁是非常与时俱进的，因为这带来了很多变革，让教学更加高效，更加方便，让更多人受益。可能很多人上过耶鲁的网络课程，比如席勒教授讲行为经济学，在中国非常受欢迎，很多人都是通过耶鲁的网上课程来获得的的资源。在高管培训方面，巴西的一个银行跟我们定制了一个远程课程，老师在学校讲课，他们全世界各地的高管在一个规定的时间学习，跟老师现场远程互动。耶鲁还有很多其他的资源，用创新思维的方式解决现实生活里的一些问题。
在高管教育方面，我们很想用AI技术上课，做了很多尝试，但都不是很成功。如果在座的各位，你们的公司是做AI教育手段方面的，可以前瞻性的开发一些产品，也许将来我们就可以运用你们的产品。
最后说一下这方面的挑战，中国的高管，跟耶鲁老师进行互动，还是希望面对面的，这也是AI科技运用的挑战，面对面的方式还是非常普遍的，因为学员有这样的需求。
李秀玲：我不能代表耶鲁在这方面做的事情，但耶鲁也有老师跟学生一起创业的中心，学生可以开发一个项目，跟学校申请基金，有一些教授去扶持学生，他们需要什么建议或者资金、资源，教授给你配置资源，让你的创业更成功。我们中国有一个学生，是一个博士生，对创业很感兴趣，其实他的博士研究跟创业一点关系都没有，他做了一个餐馆，叫“君子”，这个餐厅做的相对比较成功，在东部地区是小有名气的，它就是在这个中心逐渐扶植起来的。类似的项目也有很多。至于其他的，学生自己选一些课程，或者制造一些课程，我也不是特别清楚。
