体操奥运冠军、涛略资本合伙人 莫慧兰
“自信自强是我在女性身上体现出来和学到的一个精神，以及运动给予我的精神。”12月9日，体操奥运冠军、涛略资本合伙人莫慧兰在由财经杂志、财经网、财经智库主办的2018三亚财经国际论坛上表示。
谈及增强女性自信，莫慧兰认为一部分靠的是女性的直觉和坚韧，让自己舒缓下来，这也是女性自身能力带的一种能量。虽然比较柔弱，但可以用快速的能量让自己舒缓下来。比如在比赛过程当中，女性就会有一点点坚韧不拔的柔性体现出来。
提到队友竞争的问题，莫慧兰表示，女孩子之间的竞争是非常好的，女孩子会有小秘密、小纠结，但大家会更愿意把内心的东西说出来，反而会促使你去学习，去进步。她认为女性一定是在帮助女性的，这是一种正能量的提升、学习和分享。
以下为访谈实录：
莫慧兰：非常高兴参加这次女性的论坛。说实话，我参加这样一个非常宏大的论坛的机会并不是特别多。
田薇：欢迎你常来。
莫慧兰：因为我在体育领域，基本上参加的是体育领域的活动和论坛。我的成长经历，确实跟很多女性是不一样的，但我的一些积极向上的能力和正能量是可以分享的，比如我在体育圈从小成长，给我最大的一个感受就是公平、公正、竞争。在我的教育成长过程当中，公平、公正是第一的。在中国体育界，大家也都知道，一直都是阴盛阳衰。
田薇：是不是女队看到男队的时候，都是非常轻蔑的，体操倒不是，而是男队很强。
莫慧兰：对，在中国体育界一直是阴盛阳衰，大家在国际体坛地位能记住的更多的运动员的名字，像郎平、李娜。我作为运动员，从5岁开始练体操，8岁进入专业队，那时候就离开家了，我应该在体育的氛围当中成长起来的，让我自立自强。因为训练都是有失败的，也是会有放弃的时候，但我的教练告诉我永不放弃，坚持才可能走到最后的胜利的冠军领奖台。应该说自信自强是我在女性身上体现出来和学到的一个精神，以及运动给予我的精神。
田薇：我还有一个问题请教莫兰，在体育界，有实力就是有实力，没实力就是没实力，谁也不是生来的冠军，怎么能够在一个过程当中，尤其对女性来说，让自己增长自信，即使在某一个层面不是最好的，比如在工作当中，不会人人都成为第一，但在这个过程当中，却不断地增加自己的自信，把自己打造成真正希望的那个女孩，或者那个女人，这是一个非常有趣的过程。你每天训练的时候，可能都面临这样的话题。
莫慧兰：在我运动过程当中，其实做一个动作是成千上万次的重复，练过运动的人都知道，是无数次的跟自己纠结，无数次跟自己说，我要不要继续，我是不是很辛苦了。
田薇：你也纠结吗？
莫慧兰：当然。我记得小的时候有一次我上平衡木的时候，因为太小了，特别紧张，平时做这个动作的时候是出左腿，上去之后居然忘了出那个腿，第一次摔下来了。我的教练跟我说，没关系你再继续做一次，放松一点，像以前训练。我上去又做了，结果又掉下来了。那时候我就觉得很紧张了，该怎么办？我就想的教练跟我说的，没关系，你再做一遍。我在想，全场没有任何的裁判，没有任何运动员，我也不需要跟他们竞争，我觉得有一部分是女性的直觉和女性的坚韧，就是让自己舒缓下来，这就是女性自身能力带的一种能量，虽然比较柔弱，可以用快速的能量让自己舒缓下来，在比赛过程当中就不会那么紧张。在比赛过程当中，女性会有一点点坚韧不拔的柔性体现出来。
在生活当中，跟训练会有一定相关联的因素，更多的是平衡，我也是平衡木拿的冠军，在生活当中，无论是男性要做的，还是女性要做的，大家都应该做到一个平衡，可能我们的生活才会更加完美。就像各位成功女性说的，最重要的还是做回自己，做好自己，比如我现在是个妈妈，我会用曾经的运动经历和不断突破自我顽强的精神官灌输到孩子身上，这时候女性教育的力量和母性的力量，以及运动员的经历，都可以传递给他。
田薇：如果队里其他姐妹做的特别棒，咱的冠军还有戏吗？到底合作还是竞争关系？女人会帮助女人吗？
莫慧兰：普及一下我们的比赛，我参加的是女子体操的比赛。确实，我们训练馆是男女分开的，一个男教练，一个女教练，我其实更喜欢男教练，因为女教练太了解女运动员了，从内心来说，我不太喜欢女教练。但是，女教练对我的帮助是非常大的，因为女教练了解女性，了解女性在成长过程当中内心的变化，还有小秘密，小纠结，女教练都会知道。比如我们要控体重，女孩子在十几岁的时候正好是发育的时候，女教练就会说，你今天在体重秤上长了多少两，知道你昨天晚上吃了什么东西。男性跟女性相比，细腻和大度是不一样的，男教练不会纠结你昨天晚上吃了什么，他只会说加油，放心，这个动作没做好再重复一次，男教练会比较用宏大和力量给予更多的关注。
说到队友之间的竞争，确实有，只要在运动场上就有竞争，没有和平，女孩子之间的竞争是非常好的，女孩子会有小秘密，小纠结，她为什么比我练的好一点，她的成绩为什么比我好一点，这在运动场上这个挺好的，这促使我更加奋发图强。
随着年龄的成长，18岁我退役了，上大学以后，我又会跟姐妹之间成为很好的闺蜜，会分享曾经训练当中，为什么你比我我比你，到现在也会有一些小的攀比，但大家会更愿意把内心的东西说出来时，反而会促使你去学习，去进步。我看到她好了，会向她学习，这是姐妹之间真情的一种分享，所以，我认为女性一定是在帮助女性的，这是一种正能量的提升、学习和分享。
提问：随着经济增长的放缓和劳动力市场的竞争越来越激烈，人力成本越来越昂贵，但很多雇主会把职场平权当做企业策略作为考量的标准，您是怎么看待这个问题的？
莫慧兰：在职场上，现在女性真正在高顶尖位置的竞争力上，比男性要稍微欠缺，HR的问题我回答不了，因为男性可能会从精力上和决策权上，女性相对直觉，柔软，还有一个孕期，可能会觉得女性比男性用起来成本会高一些。
