“花式”裁员套路深:数学试卷做一遍、21点再下班、出差直接变搬迁……

《财经》新媒体综合     

2019年01月30日 20:00  

最近,两则有关“裁员”的新闻先后站上热搜榜:一则是微信电商生态公司“有赞”公开在年会上宣布施行“996工作制”,过长的工作时数被指“变相裁员”;一则是连锁便利店“便利蜂”裁员出新招,疑似要求员工晚上十点参加数学考试,不及格的员工会被开除。

两则新闻一出,不少网友纷纷感叹:为了“逼”走员工,公司不惜挖空心思奇招百出,也太拼了!还有网友总结:当代互联网公司的“语言”都有满满的深意——裁员10%=“人员调整”,裁员20%=“结构优化”。

今天,我们就来盘点一下,公司裁员的方式能有多奇葩:

奇葩一:数学考试不及格就裁员

最近,便利蜂的“裁员新招”抢占了年前话题的制高点。有脉脉认证便利蜂员工爆料称,便利蜂近期疑似出现规模性裁员行为。

此外还有未认证员工称,便利蜂要求员工晚8—10点做卷子考数学,似有逼人离职的意味。据称,便利蜂要求员工参加数学考试,考试不及格的都开除。数学科目的考试包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等。

对此,投中网联系到了便利蜂相关工作人员,该人士确认消息属实:“年末绩效不达标,是员工例行考核,数学题我也是刚听说,赶紧看看数学复习下。”

在一封名为《超越自己,追求极致,走进2019》的便利蜂内部邮件中,也出现了有关数学测试的表述:“对于总部办公室3级及以下员工,我们将会在入职、转正、以及每一次绩效考核的同时,对相关岗位员工进行数学及逻辑能力测试(题目难度为国家公务员考试行测的标准,其中数学的要求等同于高中代数部分要求),团队负责人需要紧密关注和培养员工的胜任力,对能力尚未达到要求的员工进行辅导及补测,保证每一位在职的员工,必须都能够达到所在岗位胜任力的要求方可在该岗位工作。”

便利蜂创始人庄辰超也表示,“便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好,绩效不一定超越预期,数学逻辑不好,绩效很难达成预期。”

所以,“学好数理化,走遍天下都不怕”这句话,不是没有道理的。谁说学数学不管用?没准就能帮你能保住工作呢?

奇葩二:“996”工作制度变相“逼”走员工?

1月19日,一位自称有赞员工的人在脉脉上发帖称,公司在年会上公然宣布未来将执行“996”的工作制度。即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。

而后,也有自称亲临有赞年会现场的网友在知乎表示,有赞不仅公布了“996”方案,还有多达13条“令人三观尽碎”的管理制度。该用户在知乎上详细讲述了有赞高管在年会上的一些言论,比如:取消团建费用,招聘1985年之前出生的员工都要经过CEO审批,法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批,工作家庭无法平衡可以选择离婚等。

以上消息在社交平台上迅速发酵,引发全网吐槽。有认证为有赞员工的用户表示,“确实是年会上讲的,没有一点夸张。”还有用户表示:“感觉有点逼人离职的意思,省了裁员费了。”

1月27日,有赞CEO白鸦在朋友圈对上述消息回应称:“几年后回头看,这绝对是好事,能让更多人了解有赞文化,也会让想进有赞的人才进行更谨慎的考虑,不至于觉得来之前和来之后不一样。”

奇葩三:员工出差变长居  接受不了“发配边疆”就离职

据《证券日报》等多家媒体报道,2018年9月,趣店200多名员工被派遣至厦门出差,承诺两个月后可返京上班,但不足两月,员工被告知北京不再设办公地点,之后只能留在厦门工作或离职。

趣店北京员工王明(化名)表示,9月份他们去厦门出差前,公司已经对部分不愿意出差的员工进行了劝离。对接受出差的员工,公司要求他们“留在厦门办公,并修改劳动合同中关于办公地点的信息”。

王明还称,如果员工愿意留下,公司承诺未来一年内补助10万元,每三个月发放2.5万元、落户、有一定租房补贴。如果接受不了“发配边疆”而辞职,员工将得到n+1的薪资补偿或按时间比例折算年终奖,方案二选一。

据悉,有40多名趣店员工因此事离职,但离职补偿不符合离职员工的预期,一些选择离职的员工已表示:将走仲裁途径。

奇葩四:安排孕妇到工地上班

2018年12月,吉林长春市民陈女士称,自己2018年3月通过面试进入某家置业集团中担任装饰工程师一职,劳动合同上规定试用期三个月,合同签的是3年。

7月发现自己怀孕后,公司马上约谈陈女士表示让她离职。陈女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉。12月3日,怀孕7个半月的陈女士回到岗位发现,公司安排她在工地上班。

陈女士表示:“美其名曰是安排,实际大家都明白这是报复。”她表示,自己已经怀孕7个月,工地又冷,灰尘又多,上个厕所都要走半小时,根本无法待下去。

奇葩五:办公室一夜变空房员工去上班发现人去楼空

2016年,手机购物网站“神奇百货”裁员裁出了新惊喜。别人裁员好歹还能找到公司,“神奇百货”一夜之间搬空了办公室,第二天员工上班时才发现办公室已经没了。。。

知乎上一名匿名用户爆料,“神奇百货”这家公司凭空蒸发,办公室一夜之间变成空房。爆料人称,当其点开公司微信群,希望问个明白时,发现自己已经被踢出去了。而在其了解之下,“神奇百货”一共裁员了11人,满满2个部门,其中一个部门是供应链。

当时,神奇百货发布官方微信称,为了能给大家一个更好的创业环境,神奇百货决定搬迁到南山区智慧广场。不过,这家公司目前据悉已破产。

值得一提的是,“神奇百货”的创始人是曾经被被追捧为商业天才、17岁就辍学创业的王凯歆,“神奇百货”破产后,王凯歆的朋友圈显示:她似乎转型成为了一个微商。

奇葩六:背不出古诗就裁员

觉得以数学考试而裁员的方式奇葩?早在2013年,《新闻晚报》就曾报道过这样一则新闻:上海一家企业的老板,因热爱文学而自己出题对员工进行古诗词考试,默写不出的员工可能会被劝退。

网友“据业内人士透露”在微博中透露,由于老板是一名“崇高的文学爱好者”,他每个季度都自己出考卷,内容丰富,有选病句、文字填空、默写诗歌题等。该网友还绘声绘色地写道:“曹操的那个东临碣石以观沧海,现在随口都能背,文学修养可高了,都是被考成这样的。”

而后,《新闻晚报》辗转联系到了这家公司的在职员工周小姐(化名)。周小姐表示:该微博有夸大、歪曲事实之嫌,但考古诗词一事为真。

“每季度出张考卷?老板没那么空!差不多半年吧”,周小姐说,“题型有很多,业务知识、逻辑思维、图片分析、古诗文填空、病句改错……反正你能想到的基本都有。”周小姐介绍,一张试卷共100分,其中约50分与企业业务相关,古诗文填空的分值约为10分。每次考完,各部门都要分析试卷,通常同事们考60多分不成问题,也有技术部门“大牛”能考90多分。

对于“考卷”和“裁员”间是否有必然联系,周小姐表示,就算古诗文默写不出,只要对公司正常业务有了解,考30、40多分应该不成问题。不过,如果总是“考得非常差、20多分这种”,老板会觉得这名员工“素质不行”,“老这样下去就会有问题了”。

奇葩七:设立“无聊办公室”让员工因羞愧和厌烦而自动离职

在裁员这件事上,并不是只有中国的企业才如此富有想象力,国外的企业也时常“技惊四座”。

2013年,RecordJapan曾报道,日本碍于有法规约束,加上企业间又有着“终生佣顾制”,导致裁员成了禁忌,但索尼公司为了提升公司利润,让资深员工提早退休,竟然专门为“目标员工”设立了一个“无聊办公室”。

据悉,一名已在索尼公司任职32年的51岁老员工,因拒绝索尼的提前退休建议,被“调进”“无聊办公室”。该职员每天的工作就是读读报纸、上上网,然后在下班时写份报告,详述一天的活动。

有分析人士指出,设“无聊办公室”的真正意图是让员工觉得自己被遗忘了、没有价值了,使员工最终因羞愧和厌烦而自动离职。

听上去荒唐?但这一做法被日本多家企业纷纷效仿,松下、东芝、NEC等大公司都设置了类似办公室,以期实现裁员计划。

奇葩八:积极离职者奖励手机

如果你觉得索尼的咖位还不够大,可以看看这家公司。

2014年,微软公开了当时有史以来最大规模的裁员计划,其中1.25万名被裁员工来自刚刚被微软收购的诺基亚。为了减轻裁员压力,微软可谓奇招尽出,先是每天前300名申请离职者可获得一部Lumia 630作为奖励,后又爆出员工薪资先涨后裁方案,即将员工平均工资从2.5万提高至3.1万后,继续实行“N+2”裁员方案。

据悉,凡是表现积极的诺基亚离职员工,在临走的时候还可以得到一部诺基亚手机作为奖励。

《第一财经日报》记者从微软方面获取的一份内部邮件显示,为了平衡接待和处理自愿离职计划程序的人员安排,微软特意为每天前300名申请的员工每人发放一部Lumia 630作为奖励,先到先得。

看完这么多为了“请”走员工而费尽心机的公司,你们觉得哪家最奇葩?

相关新闻
最新评论
  • 156****7731
    2个月前
    太没归属感了,不以后职员还有谁卖力,这是资本主义的歪风邪气,长久下去必影响社会经济发展
更多相关评论