12月9日，在三亚·财经国际论坛举办的2019拉姆·查兰管理实践奖颁奖典礼于三亚保利瑰丽酒店隆重举办。
本次盛会主题为“变革时代的新管理理念”。当前，全球商业正面临前所未有的大变革，新兴技术的进步与迭代、商业生态的重构、组织边界日益模糊等，都给管理者带来了一系列挑战。与此同时，全新的商业机遇正在蓬勃涌现，亦需要商业管理者用新思维、新理念来应对。作为中国管理界的权威奖项，本届“拉姆·查兰管理实践奖”在海南省三亚市颁布，在打造一流管理交流平台的同时，也为三亚注入了新的商业管理理念。
大会在《财经》杂志主编、《哈佛商业评论》中文版主编何刚的主持下开幕。何刚表示，今年是拉姆·查兰管理实践奖的第三届。过去两年里，该奖项发展迅速，受到了很多中国本土公司、跨国公司的重视。
三亚市人民政府副市长吴海峰与宜信公司创始人、首席执行官唐宁为盛会致开幕辞。吴海峰表示，“三亚是自贸港建设的排头兵城市，也是桥头堡城市，大家以前来三亚，更多的从旅游、度假各方面感知三亚，希望也恳请大家，在自贸港的背景下，对三亚应该重新估值，应该赋予自贸港这么一个变量，希望未来在三亚不仅仅是度假休闲，更多的是投资兴业，共享自贸港建设的红利。”
三亚市人民政府副市长吴海峰
关于引入拉姆·查兰管理实践奖的初衷，宜信公司创始人、CEO唐宁如是分享道：拉姆·查兰这样顶级的管理大师，致力于在全球范围内推行他的管理实践，让更多的企业受益。而中国也是一个特别需要管理科学和管理艺术大行其道的地方，有很多传统经济企业面临数字化转型的挑战，以及新经济企业面临如何更好地创新，如何更好地做数据治理等问题，这些都需要拉姆·查兰大师的帮助。在此前提之下，拉姆·查兰管理实践奖来到了中国。“我们希望能够长期有序地发展我们的企业，传承我们家庭的价值观，怎么做呢？特别希望今年拉姆·查兰管理实践奖的优秀案例以及拉姆·查兰大师能给我们以启迪。”
宜信公司创始人、首席执行官唐宁
随后的主旨演讲中，全国社会保障基金理事会原副理事长王忠民认为，这个时代是交易成本为零的时代，特别是管理的交易成本为零的时代，由此，我们有机会创造出巨大的社会经济成果。全球知名管理咨询大师拉姆·查兰先生表示，作为一家企业的管理者，平常应该做什么？在这样一个时代，非常重要的一点就是不断寻求新的创意，新的理念，你要能够不断捕捉外部的变化，并思考怎样将之转化为自己的机会。
科技触发人类生活新想象，新消费精神催生全新社会意义系统，新商业环境生态更替。新旧交替不仅来自外部行业竞争，更关乎内部基因进化。新技术和人的认知升级推动生态持续迭代、进化与异化，双创企业爆发的时代已经来临。基于此，在新加坡国立大学教授周宏骐的主持下，主题为“科技重塑商业模式”的高峰论坛举行，各位嘉宾在圆桌对话中各抒己见，激荡出智慧的火花。
上海纽约大学商学部主任、全球商学讲席教授陈宇新表示，自己从去年到现在审阅了300多篇学术论文，让他感触非常深的是，现在的科技对传统行业影响非常大。在创新奇智首席执行官、联合创始人徐辉看来，要走出实验室接地气，为传统行业赋能，为传统行业添彩，加速它的数字化转型，这是他们正在做的事。悦跑圈首席执行官梁峰提出，科技把体育行业的服务水准提高了，在去哪儿跑步，跟谁一起跑步，适合跑什么步，穿什么装备跑步等多个方面，科技改变了体育的体验。挖酒网创始人&首席执行官李猛认为，在过去的四年时间里，挖酒网是前沿科技的应用者，把所有中国电子商务和技术的力量应用了起来。小罐茶市场中心总经理梅江表示，小罐茶做的核心是两件事：第一，推动整个产业的标准化和工业化，第二，品牌化，小罐茶以前是大师做，现在则用最先进的人工智能技术进行数字化，通过各种传感器的整合，完成整个产业链的布局。
科技对企业组织的渗透才刚刚开始。但是，这已经引发企业领导人反思企业的运行方式。科技进程为企业组织形态带来机遇。信息技术的广泛应用，给企业组织变革带来前所未有的机遇，促进了组织运行效率提升，提高了组织竞争力。同时，企业组织形态也应该积极做出调整，适应新的趋势。接下来，在复旦大学管理学院案例研究中心主任于保平的主持下，各位嘉宾在主题为“科技改变组织形态”的高峰论坛中展望了这一话题的未来趋势。
上海交通大学安泰经济与管理学院教授、心理与行为科学研究院副院长唐宁玉认为，理论产生最多的时候，往往都是经济发生大的变化和发展的时候，从这个角度来讲，也许现在正好是产生新的管理理论非常好的时机。在方正证券首席人才官、副总裁吴珂看来，方正集团崇尚两点，一是简单，二是客户至上，方正证券这几年在科技方面投入非常大，像打造艺术品一样打造金融科技的产品。海南中和药业股份有限公司总经理助理兼人力资源部总监曲莹表示，我们正打造全员的学习型组织，信息技术的更新使信息的互换和信息的传播实现了非常高的效率，我们在内部员工统一化专业培养上实现最大的资源共享。
科技的发展还对企业领导者的思维模式、心智模式、领导特质及领导能力界定等方面带来了深刻变革。科技正深刻影响领导力的进程，促进领导者思维方式不断变化，从而支配领导者的行为方式，并进一步促使领导在决策方法、沟通方式及管理方式等方面进行创新，实现工作效率、业务效率的提升。由此，在长江商学院中国发展模式研究中心、中国与全球化研究中心执行主任蒋德嵩的主持下，主题为“科技改变领导力”的高峰论坛举行，各位嘉宾在圆桌对话中分享了他们的最新洞见。
汕头大学商学院院长徐二明表示，如果人的思维模式发生了变化的话，我们在研究领导力的时候，就需要思考什么才是领导。中通快递副总裁、发展研究中心主任金任群认为，今天包括中通在内的中国快递行业，创造了一个全球性奇迹，实现了中国在零售，尤其是线上零售领域的飞速发展。在TCL集团助理总裁，品牌管理中心总经理张晓光看来，在科技创新的过程中，领导力如何变成全面赋能的能力，由早期企业家的雄心壮志，商业机会的洞察，机会的把握，行动有效的执行，到现在对企业在新的全球竞争化格局中战略的理解，李东升先生在不同时期表现出了对领导力的不断创新和变革。惠普公司Indigo/PWI数字印刷事业部中国区及香港地区总经理李鹏表示，现在是万物互联时代，大家的新兴需求越来越多，信息呈现碎片化，怎么在大数据里找到企业的真正增长点，这是关系到企业生死存亡的关键因素。
接下来，2019拉姆·查兰管理实践奖颁奖仪式在《哈佛商业评论》中文版高级编译刘铮筝的主持下正式开始。拉姆·查兰管理实践奖是《哈佛商业评论》中文版与全球知名管理咨询大师拉姆·查兰先生在2017年共同推出的管理奖项，代表着中国管理实践的重量级荣誉。宜信公司创始人、首席执行官唐宁先生是联合发起人。
本届拉姆·查兰管理实践奖自2019年6月启动案例征集，历经半年的征集和评选，由国内一流商学院的顶尖学者综合考虑了引领性、有效性、可持续性、借鉴性、领导力这五个维度，最终评选出了3个全场大奖，20个优秀奖，以及创新创业实践奖、营销实践奖、人力资源实践奖和战略转型实践奖等单项奖。
拉姆·查兰大师为获得全场大奖的代表颁发奖杯及奖金
今年获得全场大奖的案例是分别是：《中国平安智慧人事一体化平台HR-X：打造高效执行的创新型组织》、《中通快递“同建共享”理念引领下的“双创”经营模式》和《TCL集团：从国际化到全球化》。
所有获奖案例名单如下：
接下来，诸位嘉宾共同出席了2019拉姆·查兰管理实践奖获奖嘉宾交流午宴，分享了各自企业近期以来观察到的行业新趋势与新洞见。
最后，大会还举办了不确定时代的传承与创新——宜信财富传承学院大师课，拉姆·查兰先生带来了其关于逆势领导力等主题的大师课程。盛会在现场全体观众的热烈掌声中顺利落下帷幕。一直以来，科技创新浪潮、商业生态进化、组织变革与发展，都是《哈佛商业评论》长期关注的焦点。本次盛会通过邀请众多管理大师、商学教授和商场精英登台演讲，在展示拉姆·查兰管理实践奖获奖企业风貌的同时，交流管理创新趋势、探讨行业发展经验，助力中国企业管理水平的进一步提升，给探索者以学习榜样与精神财富。
