“变革时代的新管理理念”│2019拉姆·查兰管理实践奖颁奖典礼隆重举办

2019年12月10日 13:56  

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12月9日,在三亚·财经国际论坛举办的2019拉姆·查兰管理实践奖颁奖典礼于三亚保利瑰丽酒店隆重举办。

本次盛会主题为“变革时代的新管理理念”。当前,全球商业正面临前所未有的大变革,新兴技术的进步与迭代、商业生态的重构、组织边界日益模糊等,都给管理者带来了一系列挑战。与此同时,全新的商业机遇正在蓬勃涌现,亦需要商业管理者用新思维、新理念来应对。作为中国管理界的权威奖项,本届“拉姆·查兰管理实践奖”在海南省三亚市颁布,在打造一流管理交流平台的同时,也为三亚注入了新的商业管理理念。

大会在《财经》杂志主编、《哈佛商业评论》中文版主编何刚的主持下开幕。何刚表示,今年是拉姆·查兰管理实践奖的第三届。过去两年里,该奖项发展迅速,受到了很多中国本土公司、跨国公司的重视。

三亚市人民政府副市长吴海峰与宜信公司创始人、首席执行官唐宁为盛会致开幕辞。吴海峰表示,“三亚是自贸港建设的排头兵城市,也是桥头堡城市,大家以前来三亚,更多的从旅游、度假各方面感知三亚,希望也恳请大家,在自贸港的背景下,对三亚应该重新估值,应该赋予自贸港这么一个变量,希望未来在三亚不仅仅是度假休闲,更多的是投资兴业,共享自贸港建设的红利。”

三亚市人民政府副市长吴海峰

关于引入拉姆·查兰管理实践奖的初衷,宜信公司创始人、CEO唐宁如是分享道:拉姆·查兰这样顶级的管理大师,致力于在全球范围内推行他的管理实践,让更多的企业受益。而中国也是一个特别需要管理科学和管理艺术大行其道的地方,有很多传统经济企业面临数字化转型的挑战,以及新经济企业面临如何更好地创新,如何更好地做数据治理等问题,这些都需要拉姆·查兰大师的帮助。在此前提之下,拉姆·查兰管理实践奖来到了中国。“我们希望能够长期有序地发展我们的企业,传承我们家庭的价值观,怎么做呢?特别希望今年拉姆·查兰管理实践奖的优秀案例以及拉姆·查兰大师能给我们以启迪。”

宜信公司创始人、首席执行官唐宁

随后的主旨演讲中,全国社会保障基金理事会原副理事长王忠民认为,这个时代是交易成本为零的时代,特别是管理的交易成本为零的时代,由此,我们有机会创造出巨大的社会经济成果。全球知名管理咨询大师拉姆·查兰先生表示,作为一家企业的管理者,平常应该做什么?在这样一个时代,非常重要的一点就是不断寻求新的创意,新的理念,你要能够不断捕捉外部的变化,并思考怎样将之转化为自己的机会。

科技触发人类生活新想象,新消费精神催生全新社会意义系统,新商业环境生态更替。新旧交替不仅来自外部行业竞争,更关乎内部基因进化。新技术和人的认知升级推动生态持续迭代、进化与异化,双创企业爆发的时代已经来临。基于此,在新加坡国立大学教授周宏骐的主持下,主题为“科技重塑商业模式”的高峰论坛举行,各位嘉宾在圆桌对话中各抒己见,激荡出智慧的火花。

上海纽约大学商学部主任、全球商学讲席教授陈宇新表示,自己从去年到现在审阅了300多篇学术论文,让他感触非常深的是,现在的科技对传统行业影响非常大。在创新奇智首席执行官、联合创始人徐辉看来,要走出实验室接地气,为传统行业赋能,为传统行业添彩,加速它的数字化转型,这是他们正在做的事。悦跑圈首席执行官梁峰提出,科技把体育行业的服务水准提高了,在去哪儿跑步,跟谁一起跑步,适合跑什么步,穿什么装备跑步等多个方面,科技改变了体育的体验。挖酒网创始人&首席执行官李猛认为,在过去的四年时间里,挖酒网是前沿科技的应用者,把所有中国电子商务和技术的力量应用了起来。小罐茶市场中心总经理梅江表示,小罐茶做的核心是两件事:第一,推动整个产业的标准化和工业化,第二,品牌化,小罐茶以前是大师做,现在则用最先进的人工智能技术进行数字化,通过各种传感器的整合,完成整个产业链的布局。

科技对企业组织的渗透才刚刚开始。但是,这已经引发企业领导人反思企业的运行方式。科技进程为企业组织形态带来机遇。信息技术的广泛应用,给企业组织变革带来前所未有的机遇,促进了组织运行效率提升,提高了组织竞争力。同时,企业组织形态也应该积极做出调整,适应新的趋势。接下来,在复旦大学管理学院案例研究中心主任于保平的主持下,各位嘉宾在主题为“科技改变组织形态”的高峰论坛中展望了这一话题的未来趋势。

上海交通大学安泰经济与管理学院教授、心理与行为科学研究院副院长唐宁玉认为,理论产生最多的时候,往往都是经济发生大的变化和发展的时候,从这个角度来讲,也许现在正好是产生新的管理理论非常好的时机。在方正证券首席人才官、副总裁吴珂看来,方正集团崇尚两点,一是简单,二是客户至上,方正证券这几年在科技方面投入非常大,像打造艺术品一样打造金融科技的产品。海南中和药业股份有限公司总经理助理兼人力资源部总监曲莹表示,我们正打造全员的学习型组织,信息技术的更新使信息的互换和信息的传播实现了非常高的效率,我们在内部员工统一化专业培养上实现最大的资源共享。

科技的发展还对企业领导者的思维模式、心智模式、领导特质及领导能力界定等方面带来了深刻变革。科技正深刻影响领导力的进程,促进领导者思维方式不断变化,从而支配领导者的行为方式,并进一步促使领导在决策方法、沟通方式及管理方式等方面进行创新,实现工作效率、业务效率的提升。由此,在长江商学院中国发展模式研究中心、中国与全球化研究中心执行主任蒋德嵩的主持下,主题为“科技改变领导力”的高峰论坛举行,各位嘉宾在圆桌对话中分享了他们的最新洞见。

汕头大学商学院院长徐二明表示,如果人的思维模式发生了变化的话,我们在研究领导力的时候,就需要思考什么才是领导。中通快递副总裁、发展研究中心主任金任群认为,今天包括中通在内的中国快递行业,创造了一个全球性奇迹,实现了中国在零售,尤其是线上零售领域的飞速发展。在TCL集团助理总裁,品牌管理中心总经理张晓光看来,在科技创新的过程中,领导力如何变成全面赋能的能力,由早期企业家的雄心壮志,商业机会的洞察,机会的把握,行动有效的执行,到现在对企业在新的全球竞争化格局中战略的理解,李东升先生在不同时期表现出了对领导力的不断创新和变革。惠普公司Indigo/PWI数字印刷事业部中国区及香港地区总经理李鹏表示,现在是万物互联时代,大家的新兴需求越来越多,信息呈现碎片化,怎么在大数据里找到企业的真正增长点,这是关系到企业生死存亡的关键因素。

接下来,2019拉姆·查兰管理实践奖颁奖仪式在《哈佛商业评论》中文版高级编译刘铮筝的主持下正式开始。拉姆·查兰管理实践奖是《哈佛商业评论》中文版与全球知名管理咨询大师拉姆·查兰先生在2017年共同推出的管理奖项,代表着中国管理实践的重量级荣誉。宜信公司创始人、首席执行官唐宁先生是联合发起人。

本届拉姆·查兰管理实践奖自2019年6月启动案例征集,历经半年的征集和评选,由国内一流商学院的顶尖学者综合考虑了引领性、有效性、可持续性、借鉴性、领导力这五个维度,最终评选出了3个全场大奖,20个优秀奖,以及创新创业实践奖、营销实践奖、人力资源实践奖和战略转型实践奖等单项奖。

拉姆·查兰大师为获得全场大奖的代表颁发奖杯及奖金

今年获得全场大奖的案例是分别是:《中国平安智慧人事一体化平台HR-X:打造高效执行的创新型组织》、《中通快递“同建共享”理念引领下的“双创”经营模式》和《TCL集团:从国际化到全球化》。

所有获奖案例名单如下:

接下来,诸位嘉宾共同出席了2019拉姆·查兰管理实践奖获奖嘉宾交流午宴,分享了各自企业近期以来观察到的行业新趋势与新洞见。

最后,大会还举办了不确定时代的传承与创新——宜信财富传承学院大师课,拉姆·查兰先生带来了其关于逆势领导力等主题的大师课程。盛会在现场全体观众的热烈掌声中顺利落下帷幕。一直以来,科技创新浪潮、商业生态进化、组织变革与发展,都是《哈佛商业评论》长期关注的焦点。本次盛会通过邀请众多管理大师、商学教授和商场精英登台演讲,在展示拉姆·查兰管理实践奖获奖企业风貌的同时,交流管理创新趋势、探讨行业发展经验,助力中国企业管理水平的进一步提升,给探索者以学习榜样与精神财富。

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