神州优车针对“工位宣布辞退员工”发声:曾多次与员工进行协商沟通

唐媛/文     

2019年12月31日 15:48  

本文868字,约1分钟

针对媒体报道的“神州优车HR拿着解除劳动关系通知书让一名员工签字,并对该员工单方面解除劳动关系”事件,神州优车于12月31日中午发表声明称,公司HR曾先后四次就解除劳动关系与员工进行协商沟通,未达成一致。

神州优车称,在第五次进行协商沟通仍未达成一致后,HR告知公司将按照法律规定与其解除劳动关系。在宣读解除劳动关系期间,员工起身离开会议室告知要回工位,如果HR要通知就去工位。后期,HR与该员工仍进行多次沟通,仍被拒绝。

神州优车公关部总监王涛12月30日通过朋友圈表示“我们人力资源部的小姐姐深度自责,已在闭门自省中……工作要讲究方式方法,虽是据理力争,也要度情适度。”

王涛当时也向腾讯新闻《一线》表示,视频中出现的员工,确实属于公司正常优化的范围,但并非所谓单方面裁员,公司前期曾与其进行了多轮沟通,并按照法律规定提供相应补偿方案,但该员工拒绝任何形式的沟通,以致出现上述情况。

关于网上流传“工位宣布辞退员工”视频情况的进一步说明

近日,网络上流传“工位宣布辞退员工”的视频,由于视频未能完整呈现事件,引发各界热议,甚至被各种误解。经过调查,现将完整情况说明如下:

1、2019年12月19日、20日、21日、24日,HR先后四次就解除劳动关系与员工进行协商沟通,未达成一致。

2、2019年12月25日上午,HR再次电话邀约员工到会议室就解除劳动关系进行协商,沟通后仍未达成一致,HR告知公司将按照法律规定与其解除劳动关系。

3、在宣读解除劳动关系期间,员工起身离开会议室。HR挽留,希望员工先听完通知再离开。员工则告知其要回工位,如果HR要通知就去工位。

4、HR来到员工的工位,询问是否可以去会议室沟通,员工表示拒绝,HR当场宣读了解除劳动关系的通知,并让其签收,其再次拒绝。

此次事件中,我们HR同事的工作方式方法于情有失,造成了一定的社会影响。对此,我们表示诚挚的歉意,相关人员也已深刻反省。(腾讯新闻《一线》)

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