就业有多难?招聘直降27%,低收入群体麻烦大 |《财经》数说

文/《财经》记者王延春   编辑/苏琦

2020年04月16日 12:46  

本文3169字,约5分钟

疫情对劳动力市场冲击有多大?企业对人才需求有哪些新变化?一份新出炉的报告给出详细解读。小微企业、外商合资或独资企业的就业受疫情冲击较大;低收入人群一旦失去工作更不容易找到工作。报告提醒解决小微企业、外商合资或独资企业的就业问题最为紧迫

北京大学光华管理学院一份最新出炉的报告显示:一季度招聘公司数量没有显著变化,但招聘职位和人数同比均下降27%左右;低收入群体就业受疫情影响最大;职位需求下降幅度和经验要求成“倒U型”关系,1年-3年工作经验的求职人员面临更大压力。自3月开始,2020年与2019年每日职位发布数量的差距慢慢缩小,表明随着疫情的稳定和企业复工,企业开始逐渐恢复人才招聘。但是从疫情开始到疫情稳定之间每日损失的职位数量暂时还未得到弥补。每日职位发布数量是否会继续回升?甚至已经失去的职位数量未来是否会得到补偿?都有待进一步观察。

4月15日,《新冠疫情对劳动力市场、中国及全球产业链的影响—基于招聘大数据的分析和预测》报告正式发布,该报告对100万+家企业、2300万条+职位数据进行研究和解读。该研究报告由北京大学光华管理学院卢海教授及其研究团队,在智联招聘数据团队的支持下完成,详细调查了2020年一季度中国劳动力市场受新冠疫情影响的状况和面临的挑战。

该报告建议,对低收入的失业群体应提供一段时间的直接补贴;在政策支持高校毕业生的同时,要关注具有短暂全职工作经验的求职者。同时提醒,吸纳就业最多的小微企业和全球生产链密切相关的外商合资或独资企业的就业下降问题值得关注。

不同行业就业下降幅度不同

本报告分析了智联招聘2020年一季度(1月-3月)所有的招聘广告数据,并与2019年同期的数据进行了比较。疫情影响下,发布招聘广告的公司数目同比并没有减少,而是略微有所增加。但是,招聘职位数2020年第一季度相对于2019年同期下降了27.8%,招聘人数同比下降了26.8%。无论是招聘职位数还是招聘人数,在此次疫情下,都下降了较大的比例,即27%左右。

疫情对各行业的影响有较大差异。从智联招聘提供的一级行业在2020年一季度发布的职位数量相对于2019年同期的变化看,所有行业均受到了不同程度的疫情的影响,职位数相比2019年都有所下降。但是各行业之间差异明显。调查显示:文化传媒行业和服务业受影响最大,招聘职位数下降幅度超过了40%。其次是文体教育业、IT互联网行业、金融业和贸易批发零售行业,下降幅度在30%到40%之间。农林牧渔业和生产制造业下降幅度在20%到30%之间,房地产、交通运输和商业服务业受疫情影响相对较小,在10%到20%之间。受影响最小的行业是政府非盈利机构和能源矿产行业,职位数相对2019年下降比例低于10%。

图示:疫情对各行业的影响有很大的差异。图表展示智联招聘提供的一级行业在2020年一季度发布的职位数量相对于2019年同期的变化。

该报告比较了2020年和2019年春节前后各行业职位发布的恢复情况。2020年和2019年各行业在春节复工后(2月11日之后)平均每日发布的职位数量和春节前(农历大年廿八前)平均每日职位数量的倍数。若没有疫情影响,专家预期两年间的春节前后日均职位倍数没有差别。2019年所有的行业在春节后的日均职位数量都是春节前的日均职位数量的4倍左右,不同行业可能由于季节性原因略微有所差别。但是,2020年的所有的行业的春节前后日均职位倍数都比2019年低,且都小于3倍。表明受疫情影响,各行业在春节后招聘需求都没有恢复到往年同期的正常水平。

文体教育、服务业和文化传媒行业依旧是受疫情影响最为严重的三个行业。能源行业和政府非盈利机构依旧是受影响最小的两个行业。

不同规模企业的就业冰火两重天

报告认为,不同规模的企业在2020年一季度的职位数量相对于2019年同期的下降比例。可以明显发现,规模越小的企业,受疫情的影响越大,职位数的下降幅度越高。

雇员规模在100人以下的小微企业,职位数目下降超过了30%。雇员规模在100人-1000人的企业,平均职位数下降比例为20%-30%之间。而雇员规模超过了1000人的企业,受疫情影响最小,但是职位数目依旧下降超10%。

调查显示,雇员规模在100人以下的企业,平均公司数量在两年间呈下降趋势,其中雇员规模在20人以下的企业数量减少了20%。相反地,雇员规模在100人以上的企业数量在2020年第一季度相比去年同期有所增加,其中雇员规模在1000人以上的企业数量增加超过了40%。

图五和图六表明新冠疫情对不同规模的企业的影响差异较大,受影响最大的是那些最为脆弱的小微企业。

在疫情面前,小微企业的招聘需求下降幅度最大,下降一部分来源于存活的公司减少了用工,另一部分则来源于部分小微企业停止了招聘。但是,目前的数据还无法证明这些企业是否没有挺过这次疫情,被迫倒闭。

不同薪酬职位受疫情影响差异大

不同薪酬的职位受疫情影响的大小不同。疫情对不同薪酬职位的影响有非常明显的趋势,薪酬越低的职位,2020年一季度职位数量同比下降比例越高。对于月薪低于4000元的职位,职位数下降比例高达44%。而对于月薪超过15000元的职位,下降比例仅为12%。低收入人群受疫情的影响最大,这些低收入人群一旦失去工作,更不容易找到工作。

关注高校毕业生就业,“裸辞”需谨慎

此次疫情对高校毕业生就业的影响引发了极大的关注,教育部也相应出台了系列措施和指导意见。报告调查发现,职位数下降的比例和经验需求呈倒U型的关系。不需要工作经验的职位需求下降相对较小,仅仅下降了11%。对比而言,那些已经有过一定的工作经验(1年-5年)的职位需求下降最多,均超过了15%。而对于有较长工作经验(超过5年)的职位数目下降较少。

因此,数据分析结果显示,高校毕业生相对来讲受到的影响较小。此次疫情中,受到影响最大的是那些有少量工作经验,近期准备跳槽的求职者。这些求职者更有可能找不到工作。因此,“裸辞”需谨慎。

对于某些行业,在总体数据和本科毕业生数据中呈现出明显的不同。例如,在总体数据中,金融业下降比例是第五高的,而在针对本科毕业生的数据中,金融业成为了下降最多的行业。IT互联网行业在总体数据中,下降比例排名第四,仅次于文体教育、文化传媒和服务业。但是在针对本科毕业生的职位招聘中,IT互联网下降比例相对较小,处于中间的位置。

该报告的这一发现可以为2020年本科毕业生在不同行业求职过程中可能面临的竞争激烈程度提供线索,也可能对即将在2020年参加高考的高中毕业生选择本科专业时的就业预期有所启示。

据了解,今年874万高校毕业生就业引起了人们的极大关注,教育部也相应出台了系列重要措施和指导意见。但是,对不需要经验的本科毕业生的市场需求虽有下降,但更严峻的是有1-3年工作经验的群体。这是一个最容易失业的群体,职位需求下降最快说明如果失业,他们更加不容易找到工作。因此,报告建议,国家在关心毕业生的同时,同样要需要关心已经毕业数年但失去工作的这一群体。

该报告描述统计结果表明,中国劳动力市场在2020年一季度受到疫情的严重影响,招聘职位的数目同比下降27%,受影响程度和行业类型,企业规模,企业性质等因素高度相关。3月招聘的逐渐恢复和招聘企业数目没有下降的事实反映了经济活动渐趋正常,也反映了企业稳就业的努力。

北京大学光华管理学院卢海教授告诉《财经》记者,数据揭示的一些严峻事实希望能为政策决策者提供参考。譬如,小微和外资、合资企业需要在政策上特别关注。针对小微企业受疫情影响最大,外商独资和合资企业的招聘需求下降的新变化,建议尽快出台精准落地的政策,做到防患于未然。对低收入失业群体应在经济层面得到政策救助,可以考虑在一段时间内给予直接补贴。

报告提出的政策建议,因为发现小微企业和外商合资或独资企业受疫情影响较大,这进一步提醒解决很多就业的小微企业和全球生产链密切相关的外商合资或独资企业需要得到更大强度的精准的政策支持。 

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