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中国不同行业的数字化转型，本质上是靠数字人才的跨行业流动和溢出实现的
最近，某工业互联网平台AI团队的领头人李巍面试了一些从科技公司出来找工作的技术人才。这些人中，基本没有谁让他特别满意。
李巍其实是实打实的科技人基因。2004年，李巍通过实习留在了中兴通讯南京研究院，敲了四年代码转入预研部。后来，他每年都能接到华为南研所HR的电话。2013年，预期中的电话一来，他立马跨过软件大道，进了隔壁华为的办公楼。
回望这16年，是一段与中国科技产业蓬勃发展完美错身的职业生涯。如果退回到两年前向华为递交辞呈的时候，也许他还会犹豫，到底选择目前所在的平台，还是三一重机（开出了2倍于前者的薪酬）。唯一确定的是，不会是互联网公司。
从科技公司出走的技术人，没有撇掉危机感