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在位于北京华贸的得到App办公楼里，我第一次见到了脱不花。她的声音热烈而高昂，有穿透力，与她对话，很难不被感染。
当天恰巧是得到App和罗辑思维创始人罗振宇的生日。此前，一场声势浩大的跨年演讲刚刚结束，脱不花的同事们舒了一口气，好不容易抽出时间在办公室小聚庆贺。不过，脱不花脑海中还有另外一个声音：这一天不过是距离下一个跨年演讲“仅剩”354天的日子。她告诉自己得赶快调整精神，冲向一个新阶段。
这是脱不花的常态——总是在做事，一直与挑战面对面。“作为企业的创始人，没有人给你出题，只能自己给自己出题，然后把这个题目破解掉，再进下一个阶段，如此循环往复。”
也正因如此，在短短的20年时间里，脱不花折腾出了许多人一辈子都过不完的多彩人生经历——节奏当然是紧张且急促的，但她很确定，这就是自己想要的，以后的日子里，也完全不准备作出让步和改变。
花姐的不纠结人生
看过脱不花的职业履历，恐怕很多人都会感叹，她的前40年仿佛已经体验了好几种不同的人生。
她是中国软实力研究中心创始合伙人、董事长；虎嗅等著名财经媒体专栏作者；中央人民广播电台《李天田清晨观察》栏目主持人；曾担任北京仁慧特智业咨询有限公司董事长；清华大学总裁班、国研斯坦福等企业家继续教育机构客座教授；担任多家大企业决策顾问。如今，她的主要身份是思维造物公司联合创始人兼CEO，是这家拥有得到App、得到大学、时间的朋友跨年演讲等明星知识服务产品的公司台前幕后砥柱之一。
不纠结、不犹豫——从17岁创业开始，脱不花就这样一路走来。18岁，她开始成为别人的老师，并给四川首富、新希望集团董事长刘永好上过课；21岁时，她已拥有3年董事长履职经历，被外界视为企业咨询界的传奇之一。“逢山开路、遇水搭桥”，自己想做的事情，脱不花都拿下了。
“您为什么放弃原本的事业，来到罗辑思维？”
“我这个人比较好胜，罗胖当初说服我加入的时候，就是利用了这一人性的弱点。”她笑着回答道。
彼时，罗振宇为了劝她加入罗辑思维，对她说：“你这种人水平特别高，我们这点小事，你每周抽两天就可以干完，其他时间还可以兼职做别的事。”
跨界尝试互联网新事物，脱不花心动了。带着一个笔记本和一个助理，她告别了原来的公司，尽管当时的罗辑思维只有7个员工，办公室面积12平米，唯一一个项目就是《罗辑思维》。
加入罗辑思维后，她再也没有回头，并将此前的公司转让于当初的合伙人。朋友认为，她做了一个冒险的决定。但在她眼中，当初毫不纠结地加入罗辑思维，才是对的选择。
高兴、运气、迭代
脱不花的人生关键词
“我的人生关键词就三个，第一个是高兴，第二个是运气，第三个是迭代。”脱不花爽朗地说。
她是一个特别容易高兴的人。“活了40多岁才发现，容易高兴是一个竞争力”。日常生活中的脱不花，笑点很低，容易开心，这一点让她觉得自己很容易满足，不轻易焦虑。面对挑战或困难时，复原能力强，实属一大生存竞争力。
当然，运气也很重要。在脱不花看来，想要做什么，每个人都有自己的选择，但最终能够做成什么，或许也要靠运气。“到底是什么样的力量帮助了你，什么样的力量成就了你，其实我们自己可能并不完全知道。”
脱不花的人生中有太多“不可思议”，闯过了一关又一关，最终事情总能成，她无法圆满地作出解释，所以将之归结于“某种看不见的因素在成就自己”。“记住这件事，人就不太容易狂妄，就会知道是某种力量在帮助你，而你应该对它心存敬畏。”
关于迭代，脱不花的一个朋友曾这样描述过一位他很欣赏的人：不论外界的评价如何，哪怕是负面评价居多，他也一直坚持认为，谁都不能把自己看死，因为他只有40岁，还在不断的发生变化，虽然绝大部分40岁的人都自认人至中年，人生已然定型，并向生活低下了头。
听完这番话，脱不花觉得，这不就是在形容自己吗？“我还能感受到自己是开放的，愿意去接受变化，容易被新事物影响，并不断进行迭代，我觉得这是一个能够让自己和身边的人感到愉快的事情。”
40岁，脱不花没有感受到太多年龄焦虑，反而拥有了更多自信和底气。她在朋友圈晒出了一张自己的照片，眼中带笑。她写道：“那天王太平老师吃饭拍我，说每一条皱纹都是亲生的，可得珍惜。可不，我们被生活的右勾拳多少次㨄在地上，才学乖了这么一点，可得好好珍惜。”
像男性一样思考
像女性一样行动
2020年12月31日晚，罗振宇跨年演讲在武汉拉开了帷幕。演讲行至尾声，脱不花突然灵光一现，往罗振宇的演讲稿里塞了一句送给女性的“私货”——“不要辜负这个时代给女性的机会”。
让她没想到的是，这样短短一句话，在女性观众中激起了强烈的反响。很多女性给脱不花发来邮件和留言，讲述自己如何为此感到振奋，这让她感到惊喜。“这句话是来源于我自己的强烈感受，而不是团队调研的结果，但没想到会收获那么多的认同。”
在脱不花眼中，随着商业世界的复杂性越来越高，人与组织的依存度也在提升，这对每个人的协作能力提出了全新的要求，而女性天然擅长协作，属于她们的机会无疑也在增加。
这一场跨年演讲让脱不花感慨良多。她后来又撰文补充说：这个时代最大的红利，其实是大部分人对女性崛起还缺乏准备。她号召女性赶快行动起来，“打一个猝不及防！”
然而，不可否认的是，女性在职业生涯中依然要面对多方压力，除了要平衡职场与家庭，还被束缚于种种刻板印象。
想要破局，并不容易。脱不花想起自己曾经看过的一本书，名字非常有趣——《像男性一样思考，像女性一样行动》。在她看来，男性是不容易被打扰的猎手，他们的目标感更强，对于要做的事情往往能毫不犹豫地付诸行动，直到目标实现。
相比之下，女性在思考问题时，更容易受到干扰而陷入纠结、犹豫和反复，想的太多，负担太重。她认为，女性可以学习像男性一样，成为一个更纯粹的思考者。
而在行事方面，男性容易“不撞南墙不回头”，女性则天然具备更强的连接能力，更愿意跟别人合作，并拥有更强的同理心。
脱不花以“铁娘子”撒切尔夫人为例解释道，当年撒切尔夫人参与竞选时，很多人质疑其太过强硬，难以得到大众的喜爱。撒切尔夫人这样回答：“我不需要别人喜欢我，我只需要别人尊重我。”这句话十分打动脱不花，她常常对自己的女性用户讲这个故事，希望她们在面对挑战，尤其是面对两性间的较量时，要记住这句话。
她还鼓励女性，不应自我设限，要懂得发挥自己的专长。随着技术的进步，女性有更多的学习机会和职业发展可能性，不论是喜欢起重机，还是喜欢芭比娃娃，每个女性的选择都值得被尊重。
为了帮助更多女性培育属于自己的领导力，得到App与长江MBA联合发布了女性领导力奖学金项目，脱不花坦言，发起这个奖学金的终极目标，恰恰是希望有朝一日，我们的社会不再需要女性领导力项目，不再出现所谓的“优秀女性企业家”、“杰出女性科学家”等评选，正如当前并没有专门颁给男性企业家和科学家的奖项一样。
“想要实现这个目标，只能指望女性彼此激励、共同成长。可能要五年，甚至更长时间，但我觉得这个奋斗目标还挺有意思的。”脱不花说。
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