世界正经历巨大的人口结构变化，这一切就发生在我们眼前。全世界几乎所有地方的人口结构都在向老龄化发展。1950 年65 岁以上人口占总人口数的5%，预计到2050 年这个比例将增长到16%。这种社会结构变化无疑也会影响到工作。公司准备好了吗？简单来说“没有”。关注老龄化人口影响的人往往看到的是正在迫近的危机，而非机会。
《哈佛商业评论》2019年4月刊封面文章《危险的年龄歧视》中曾着重探讨过为何领导者没有看到老龄化社会的机会。本期这组聚光灯文章《年龄与代际》重申这一主题，提醒领导者们劳动力老龄化可以被视为一种危机，但也可以是机会。这组从年龄与代际问题入手的文章探讨了年龄多样性的团队价值，同时提供了很多值得思考和借鉴的代际应对指南和措施。
