你更有责任心
勤勉认真的性格有时也可能会造成问题。这种性格反映了你有动力把自己开始的任务做完,而且遵守规则。你可能觉得上司给自己布置的任务太多了。如果你的勤奋程度超过上司,你可能会尝试把自己接到的每一个任务都做到完美。因此你或许会为每个任务耗费太多时间,超出老板的要求。
了解上司对特定任务完成程度的期待,这点很重要,可以帮助你调整各个任务所需的努力,处理长长的待办清单。
你倾向于讨好别人
另一个可能造成问题的性格特征是迎合,反映你与他人相处的积极程度。如果你的迎合程度超过上司,上司可能不会总是给你提供充分的反馈,让你感到自己在工作中受欢迎。因此你会担心上司不喜欢你。
注意一下上司如何对待每个人。如果上司对谁都不怎么热情,那你就要关注自己得到的关于工作表现的反馈,而不是人际互动方面的反馈。
你与上司对待新机会的方式不同
第三个可能造成问题的性格特征是对体验的开放性,反映你对新事物的态度。开放的人有动力去寻找和拥抱新的机会,封闭的人则会寻找理由回避新方法。
如果你和上司的开放程度相差较大,你们双方中可能会有一方正在催促对方以新的方式考虑事物,而另一方则在抵抗。如果上司比你更封闭,你要在需要上司的决策之前将新的方法或机会告知上司,让上司在评估之前先适应新情况。
上司不配合你的工作重点
如果你认为自己该做的事和上司认为你该做的事不一致,那么即使你很努力,也会得到负面评价,因为你在做“错误的”工作。这种
情况下,你要在汇报工作的时候带上自己的待办清单,跟上司一起确定哪些任务是最重要的(并且如前文所述,了解上司的期望,确认哪些任务需要你付出最大努力)。
上司倾向于被动反应,而非战略规划
如果上司的确会沟通工作重点,但最重要的事项却每天都变,你应该怎么办?倾向于消极回应而非提前进行战略规划的上司往往如此。这种过山车可能难以驾驭,因为你永远不确定自己在某一天究竟该做什么。
面对重点经常变的上司,经常汇报和沟通可能很管用,这样就可以确定是不是有新的领域需要推进。
你没有得到自己需要的反馈
如果老板是迎合型,就可能有这种问题。迎合型的人希望被别人喜欢,往往很难给出直接的负面反馈,因为他们会觉得批评别人就不会被喜欢了。这种时候,你可能觉得上司对你的表现并不满意,但也没有给出改善的具体建议。
这种情况下,要提出关于自己工作的具体问题,获取改进所需的反馈。这种方法的好处在于,上司如果意识到你可以很好地接受有建设性的批评,通常会主动提供建议,不用你再去问。
记住,喜欢自己的工作不一定要喜欢上司。如果工作环境稳定,有几个相处不错的同事,那么没跟上司关系好到可以一起出去玩也没关系。你依然可以观察上司处理任务的方式,学到很多东西。关注他们是如何成功的,吸取他们的经验,在自己担任领导者时加以运用。
最后一点:本文建议的前提是上司没有做什么不适合工作场所的事情。如果你的上司会大声骂人,或者让工作环境中有敌意,或者是骚扰你,你就需要立即找人力资源部门解决问题。不要尝试自行应对这种情况。
关键词:职场
阿特·马尔克曼(Art Markman)|文
阿特·马尔克曼是得克萨斯大学奥斯汀分校心理学及营销学安娜贝尔·伊里翁·沃沙姆百年教授(Annabel Irion Worsham Centennial Professor),“组织的人文尺度”(Human Dimensions of Organizations)项目创始主任。
朔间|译 周强|编校