企业培训并不全是有趣和游戏，但也许应该是这样。我们中的大多数人都（通常不情愿地）使用过公司的培训系统，浏览50页PPT后，希望能猜出足够多的正确答案通过考试，这样就能回到“真正的工作”中。拿到培训证书时，可能已经忘了学过的东西。但一项新研究表明，正确的游戏化培训可以显著提高员工绩效——持续、认真的培训，包含通过挑战和等级反映进步、即时反馈、积分和竞争等因素。
这项研究由专业服务公司毕马威进行。“领导者为员工开发了一种游戏化的培训工具，但他们不想随便推出，然后猜它是否有效。”研究的合著者、哈佛商学院教授瑞安·布尔（Ryan Buell）解释说，“他们决心要严格测试效果。”
