专题 | ​“她”时代,总有一种力量会让你绽放光芒

2023年03月08日 10:30  

在3月8日这个属于“她”的节日里,我们精选《哈佛商业评论》有关“她领导力”的不同发声和见解组成本期专题,畅读女性“自信”的内核、多元的样貌和独立的选择,向世人诠释人生和事业的不同阶段,如何拥抱事业进程中的无限可能。

 这是一个“她”力量崛起并绽放光芒的时代,正如管理大师彼得·德鲁克所预言,“时代的转变,正好符合女性的特质”。

来自《哈佛商业评论》的调查研究也佐证了这一点:与更看重个人绩效的男性相比,女性在大多数工作场所中更愿意合作并帮助别人解决他们遇到的困惑。可以说,在同理心、善于沟通、助人为乐、协调和成就组织目标、促进成员获得绩效等方面,女性的先天性格特点成为了她们在职场上的优势。

不过,如果站在另外一个视角去观察则会发现,女性因此也容易在无意中忽略自我领导力的培养。这也是为何近年来,尽管优秀的女性领导者不断涌现并获得不菲的成就,但在全球商业世界,各类机构的顶层架构中仍难觅她们的踪影。

 

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↓↓本期专题内容提要↓↓ 

中英双语 | 为什么职场女性总被告诫要“自信”?

置身职场,常有人告诫女性要保持自信,此举将女性置于一种男性鲜少遇到的艰难境地,只能想方设法表现出“恰到好处”的自信。女性在发展不顺时只能怪罪自己,这种自我打击又会削弱女性的自尊,形成恶性循环。是时候解决过分强调“自信”的问题了。

 

中英双语 | 美貌是职场女性的负累吗?

美貌对女性来说往往是一件棘手的事情。相貌出众显然会带来好处,但是不管是男性或女性,如果被大家认为炫耀自己的相貌或性吸引力,就会遭受非议。女性领导者已经面临很多双重障碍,而这显然是另一个障碍。

 

中英双语 | 女性的这7个特质,值得很多男领导学习

通常,女性在走上领导岗位后,会被鼓励要表现得像男性领导者一样。但实际上,这种建议应该被推翻。大多数表现不佳的领导者正是男性,而女性身上则有很多值得男性学习的领导特质。所以,本文指出,我们应该要求掌权的男性采取一些女性更常用的高效领导行为,这将创造出一批更好的榜样,为有能力的男性和女性铺平前进的道路。

 

中英双语 | 是时候更系统化地看待女性问题了

直至今日,性别歧视仍然广泛存在。有些较为隐性,而有些则触目惊心。如何消除性别差距也一直是许多学者关注的话题。众多的研究成果显示,当我们希望解决根深蒂固的思维定势带来的难题时,与其寄希望于扭转人们的观念,不如塑造一个更为健康的机制与系统。

 

领导力 | 那些拥有强大人脉的女性,是怎么做到的?

为什么没有更多女性进入公司最高管理层?一个经常被提及的原因是,她们无法进入非正式的公司和行业人际关系网。一些人将此归咎于一种无意中的偏见:男性高管通常更容易与其他男性建立关系。还有人认为女性被要求承担更多职场和个人的义务,比如办公室后勤和育儿工作,导致她们用来发展职场关系的时间更少。但确实有一些女性领导者建立了强大的职场人脉网,从而获得更大的影响力和更高的职位。她们又是怎么做到的?

 

自管理 | 为什么女性高管越多,企业效益往往就越好?

虽然许多研究将高管团队中的女性比例与企业取得的积极成果联系在一起,但推动这些良性变化的机制仍不甚明了。不过本文作者发现,当女性被任命为高层管理者时,可以促进高管团队的风险承受能力和变革接受能力发生根本转变,同时给出建议,让更多的女性参与高管决策可能促使企业思考更广泛的价值创造战略。

 

视频 | 拥抱无限可能,“杜拉拉”的升职路不只一条

提到职业发展,传统观念总会认为理想的职场通道是一条笔直的阶梯。但是这个问题可以换种不同的思考方式——职场晋升和攀岩在本质上颇为相似,成功的道路有很多种选择和机会,人们完全可以拥抱更多开放的路径。

 

荐书 | 这本写给女性的书,值得人人都读!

本书中的20篇散文故事出自20位女作家,属于不同年龄和阶层,她们关于女性生活与女性精神的理解也各不相同。正如该书主编张莉教授在序言中所写:“真正的女性写作是丰富的、丰饶的而非单一与单调的,它有如四通八达的神经,既连接女人与男人、女人与女人的关系,也连接人与现实、人与大自然。”

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