评论
  • 240630369
    6年前
    打分针对的是被评者的工作表现，这似乎显而易见；但实际上，与被评者相比，打分更能揭示评分者的信息
  • 596139481
    7年前
    我们已经定义了绩效管理最本质的三大目标：肯定、认清和有效激励员工的表现。
  • 596139481
    7年前
    对此我们也深有同感：绩效管理方式应该更灵活多变、实时和个性化，应该把重点放在促进今后表现上，而非评估过去。
  • 亚洲象
    7年前
    我们采取了含有6项内容的调查问卷。计算结果时，三项
  • 改了我也能找回来
    8年前
    太好了
  • you
    9年前
    我的同事责任感强，工作质量高”，“我们公司的使命能够激励我”，“我每天都有机会发挥自己的长处”
  • 武扬
    9年前
    调查问卷的问题：我们采取了含有6项内容的调查问卷。计算结果时，三项内容与优秀团队密切相关：“我的同事责任感强，工作质量高”，“我们公司的使命能够激励我”，“我每天都有机会发挥自己的长处”。而在这三项内容中，第三项反响最强烈。
  • 武扬
    9年前
    优秀团队与其他团队只在极少数问题上有差异。差异最大的一项是：“我在工作中，每天都有机会做自己最擅长的事。”
  • 武扬
    9年前
    打分针对的是被评者的工作表现，这似乎显而易见；但实际上，与被评者相比，打分更能揭示评分者的信息。
  • 财经网友
    9年前
    O L Bree U Ll
  • 王伟
    10年前
    我也是，定了一年的，却一直没法看，小哈写信石沉大海，怎么回事
  • you
    10年前
    需要在客无端或网页登录
  • ddfqiang
    10年前
    我在ipad上订的，怎么在iphong上看不了啊，怎么设置呢？
  • wj18good
    10年前
    我也是订阅一年的，前几天订的，一直打不开！打电话售后说退款的
  • Jonathan
    10年前
    自由部分杂志可以恢复，还是有问题，这字要么太小要么太大，阅读体验比ipad上差多了
  • 财经网友
    10年前
    什么软件嘛
  • jw.1123
    10年前
    我也是啊，已经发了邮件问小哈，不知何时能回复
  • Jonathan
    10年前
    同样，已订阅，但无法阅读，搞什么
  • 财经网友
    10年前
    已订阅，无法打开
  • 财经网友
    10年前
    我也订一年的，也无法打开