我们中的很多人都对社交抱有矛盾的感觉。我们知道社交对事业成功非常重要，但也会觉得这是件累人、有时候不体面的事。本文提出的策略可以帮助你克服对社交的厌恶。通过采取进取心态、探索共同利益、发现你能给予的东西，以及用更高目标激励自己，你会对社交更有兴趣，从而与他人建立高质量关系，实现多赢。

你还可能拥有对他人有用的独特见解和知识。

这些形而上的指导性原则，需要一个个地落到实处，才会有所帮助吧！好文章！

心理学家定义了两种主导思维方式，即“进取型”（promotion）和“防御型”（prevention），大部分人属于两种中的一种。那么还有极少数人属于哪种呢？自我感觉属于未知的第三种。

如果你多想想能给别人什么，社交看起来就不太会像自我推销或显得自私，因此就值得你付出时间。

在公开场合感谢某人，也能提升对方在组织中的声誉。如果你在众人面前感谢上司，讲述你在他指导下取得的进步，效果是显而易见的。

人们过于看重金钱、社会关系、技术、信息等显性资源，却忽略了感恩、认可和声誉等隐性利益。

当人们觉得能给予他人很多东西，如好建议、辅导、门路和资源等，在与他人建立关系时会更轻松，也不会觉得自私。

强有力的人际网络不是通过随意交流，而是通过你与多人共同参与的重要活动形成的。

相比从他人那里得到什么，如果你多想想能给别人什么，社交看起来就不太会像自我推销或显得自私，因此就值得你付出时间。

东西，如好建议、辅导、门路和资源等，在与他人建立关系时会更轻松，也不会觉得自私。能给予的人更善于社交

厌恶和回避“拉关系”的律师，计费小时数低于同事。

强有力的人际网络不是通过随意交流，而是通过你与多人共同参与的重要活动形成的。

从不好的方面找到积极的影响

对我很有启发。