按照因果关系将领导者面临的问题分为5种情景：简单、复合、复杂以及混乱情景，无序情景。

Judgement很重要

学习了，以前的自己一直去寻找适应自己的环境，现在要学会自己适应环境了。

管理者依赖的常规领导方法在某一种环境下表现良好，对于其他情况却力有不逮，这样的局面屡见不鲜。这些方法为什么会失效，甚至是在逻辑表明它们应该奏效的情况下失效？答案就在组织学理论和实践的一条基本假设里——这个世界有一定的可预期性和秩序。这样的假设以牛顿学说为基础，强调科学管理，鼓励能在有序环境下发挥作用的简化措施。但环境会变，而且随着环境变得更加复杂，简化就可能失效。好的领导力可不是一把“万能钥匙”。