Robert Johnson

“‘是’为发展关系的关键词，‘不’为保护自己的关键词。”领导者需要将两者结合起来。

领导者必读的11本书 Whitney Johnson 以后可能成为领导者的人，必须知道阳刚和阴柔优势并重。 约翰‧科尔曼（JohnColeman）曾列出一份“每位年轻领导者必读的十一本书”的书单。 这张书单没有女性写的书。 虽然一部分的我很想高喊“不公平”，但这是约翰开的书单，想推荐什么书由他决定。我真正关心的是，但愿你也一样，是他列出的这些经典领导力著作中，没有女性的声音，至少在他十分依赖且激励他表现出色的最重要十一本书里面没有。但约翰选的书，在男性中并不算异类，甚至在女性中也不显得突兀。我最近请一些事业有成的专业女士，写下她们最喜欢的创业类书籍，清单同样大致倒向男性。没多久以前，我的书单也是如此。这就是问题所在。当然了，除非我们相信女士在领导力方面没有什么值得特别之处。 所以我想推荐的第一本书是： 世界知名的荣格心理学家罗伯特·约翰逊（Robert Johnson）写的《我们》（WE），谈到每位男性和每位女性天生具有的心理结构，都包含“阳刚”和“阴柔”两项特质。我们运用权力和控制情势的能力属于阳刚的一面，但是和人交往，爱的能力则属阴柔的一面。要成为一个完整的男人或女人，每个人都必须发展心理上的这两面。约翰逊接着指出，男性和女性都被教导将阳刚价值理想化，却牺牲生活中的阴柔面。或许这解释了为什么我们的“领导力书单”很少出现女性的声音。约翰逊的书说得很清楚：同时运用和重视心理上的阴阳两面，才是真正的领导他人。 心理学家卡罗尔‧徳韦克（Carol Dweck）的《思维模式》（Mindset）一书中：“我们不是靠能力和才华而取得成功──而是看我们是否用固定型或成长型心态去接触我们的目标。”去寻找机会，挑战自我是十分重要的事情。但是身为领导者，绝对不能把员工的能力视为固定型，而是要相信他们能够改变、适应和成长。 克莱顿·克里斯坦森（Clayton Christensen）写的《创新者的窘境》（The Innovator’s Dilemma），（科尔曼也推荐了这本书）是在更为明确的商业背景中，进一步阐述成长心态的概念。他提出的理论改变了我们对创新的看法：颠覆者以低端产品或新的市场创新进入市场，最后颠覆整个产业。不管颠覆性创新包含产品、服务、公司，还是（尤其是）个人，克里斯坦森都提出一套坚定的理论告诉我们如何成为领导者。 在边做边学的过程中，挫败难免。

Robert Johnson

埃里克‧莱斯（Eric Ries）《精益创业》

简‧麦戈尼格尔（JaneMcGonigal）写的《游戏改变世界》

马库斯‧白金汉（MarcusBuckingham）写的“Standout”。上网评估自己最强的两项特质

家布琳‧布朗（BrenéBrown）写的《勇敢依旧》

克莱顿·克里斯坦森（Clayton Christensen）写的《创新者的窘境》

卡罗尔‧徳韦克（Carol Dweck）的《思维模式》

罗伯特·约翰逊（Robert Johnson）写的《我们》推荐的十一本书

我们必须了解游戏化的力量：运用游戏的元素设计一些技术，去解决非游戏的问题

觉得这些书也是比较有意思，会让我们很有思想！

约翰‧科尔曼（JohnColeman）曾列出一份“每位年轻领导者必读的十一本书”的书单。

指路的灯塔呀

。但是身为领导者，绝对不能把员工的能力视为固定型，而是要相信他们能够改变、适应和成长。（）

我们不是靠能力和才华而取得成功──而是看我们是否用固定型或成长型心态去接触我们的目标。

“我们不是靠能力和才华而取得成功──而是看我们是否用固定型或成长型心态去接触我们的目标。要有长期目标，或是信仰，并有恒心慢慢养成一些品质

很好

以后可能成为领导者的人，必须知道阳刚和阴柔优势并重。