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互相尊重是长久合作的基础

我们都希望在职场上被尊重，同时想要别人觉得自己有价值。但是，尊重不是别人给予的，而是自己争取的。

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你接触到的信息与上司接触到的不一样

为了让你的工作与上司的预期一致，一定要弄清楚自己的时间和注意力应该花在什么地方

Being the Boss: The 3Imperatives for Becoming a Great Leader合著者琳达·希尔（Linda Hill）说：“如果你感到不被尊重，你对工作就不会投入。”同意此说法！一个人只有内心的动力被激发了，才能积极主动的投入到工作中。

最近，《哈佛商业评论》对全球2万名职员进行了调查，发现职员最想从上司那里获得的东西就是尊重。

铭记的原则 你要： •调整你的工作风格和沟通风格，以适应你的上司。 •为同事提供支持，伸出友谊之手。最有效的问题是“有什么需要我帮助的吗？” •与上司建立伙伴关系，双方都有责任确保彼此可以有效合作。 千万不要： •为上司没有公开认可你的成绩感到沮丧。与之相反，你要向上司寻求反馈，比如“我哪些地方还需要改进？” •忽略公司中的政治关系；要弄明白上司信任谁，听谁的意见，以及他与谁的关系紧张。 •避免与上司发生冲突。如果你持不同意见，要有礼貌地私下告诉他。

尊重是相互的，拿出诚意去尊重对方，终究会赢得对方的尊重。

铭记的原则 你要： •调整你的工作风格和沟通风格，以适应你的上司。 •为同事提供支持，伸出友谊之手。最有效的问题是“有什么需要我帮助的吗？” •与上司建立伙伴关系，双方都有责任确保彼此可以有效合作。 千万不要： •为上司没有公开认可你的成绩感到沮丧。与之相反，你要向上司寻求反馈，比如“我哪些地方还需要改进？” •忽略公司中的政治关系；要弄明白上司信任谁，听谁的意见，以及他与谁的关系紧张。 •避免与上司发生冲突。如果你持不同意见，要有礼貌地私下告诉他。 很直白

为了让你的工作与上司的预期一致，一定要弄清楚自己的时间和注意力应该花在什么地方。 要明确重心，smart工作

大家都坦诚相待，一切都解决了。

“像对待赞扬一样，大度和开放地对待批评。这就是我赢得苏珊尊重的原因。”nice

一切改变，从自己开始！

要是能早一年看到这篇文章，可能自己的职业轨迹会少走很多弯路！要时刻提醒自己，不要白白犯错，要从中总结经验教训，慢慢改变、提高自己。不放弃，再稳一稳！

谢谢分享

•调整你的工作风格和沟通风格，以适应你的上司。 •为同事提供支持，伸出友谊之手。最有效的问题是“有什么需要我帮助的吗？” •与上司建立伙伴关系，双方都有责任确保彼此可以有效合作。