philosophical counseling

怎么往下看，不能反页面？

认真思考永恒的哲学价值观，能够促使及时的行为改变，有利于发展与持久的成功。

哲学让我们可以看清世界的本质，更有利于我们总结其运行规律

认真思考永恒的哲学价值观，能够促使及时的行为改变，有利于发展与持久的成功。

很好理解 因为哲学是科学的科学

亚里士多德：“对我来说，怎样的品行美德最重要，而我又要如何表现它们？”

就像“正念”活动，自省需要时间与努力。但它并不要求刻意放空。相反，它要求领导者深入地思考例如价值观与目的之类的意义深远的哲学问题。自我反思的回报，被亚里士多德称为phronēsis（实践智慧）。认真思考永恒的哲学价值观，能够促使及时的行为改变，有利于发展与持久的成功。

苏格拉底：“关于我目前采取的方法，别人所能提出的最具挑战性的问题是什么？” 亚里士多德：“对我来说，怎样的品行美德最重要，而我又要如何表现它们？” 尼采：“我将如何引导我的“权力意志”，如何管理个人兴趣，并遵循我所选择的价值观行动？” 存在主义学家（比如萨特）：“我将如何承担责任以及我的选择所导致的后果？”

苏格拉底：“关于我目前采取的方法，别人所能提出的最具挑战性的问题是什么？” 亚里士多德：“对我来说，怎样的品行美德最重要，而我又要如何表现它们？” 尼采：“我将如何引导我的“权力意志”，如何管理个人兴趣，并遵循我所选择的价值观行动？” 存在主义学家（比如萨特）：“我将如何承担责任以及我的选择所导致的后果？”

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最高的境界

真正有价值的领导者要运用人性的管理哲学进行有条理的管理，建立顺畅的上下级管理沟通通道，使之向正向发展是极为重要的，这可以让效率提升和作出正确等我决定决策

当一名领导者处于职业生涯的拐点，面临严肃的挑战、困境或是危机时，哲学意义上的自我反省至关重要。 苏格拉底：“关于我目前采取的方法，别人所能提出的最具挑战性的问题是什么？” 亚里士多德：“对我来说，怎样的品行美德最重要，而我又要如何表现它们？” 尼采：“我将如何引导我的“权力意志”，如何管理个人兴趣，并遵循我所选择的价值观行动？” 存在主义学家（比如萨特）：“我将如何承担责任以及我的选择所导致的后果？”

当一名领导者处于职业生涯的拐点，面临严肃的挑战、困境或是危机时，哲学意义上的自我反省至关重要。

。 苏格拉底：“关于我目前采取的方法，别人所能提出的最具挑战性的问题是什么？” 亚里士多德：“对我来说，怎样的品行美德最重要，而我又要如何表现它们？” 尼采：“我将如何引导我的“权力意志”，如何管理个人兴趣，并遵循我所选择的价值观行动？” 存在主义学家（比如萨特）：“我将如何承担责任以及我的选择所导致的后果？”

苏格拉底：“关于我目前采取的方法，别人所能提出的最具挑战性的问题是什么？” 亚里士多德：“对我来说，怎样的品行美德最重要，而我又要如何表现它们？” 尼采：“我将如何引导我的“权力意志”，如何管理个人兴趣，并遵循我所选择的价值观行动？” 存在主义学家（比如萨特）：“我将如何承担责任以及我的选择所导致的后果？”

可以理解为中国古话讲的“先做人后做事”吗？

在一个典型的培训教程中，人们很少关注内省与反思个人性格与信念所带来的益处，而往往关注改变行为的益处。这一点在快节奏、科技驱动的商业世界中丝毫不令人吃惊，毕竟如今我们没多少时间停下脚步思考，一切都想要立时见效（并愿意为此付出更多）。尽管人们逐渐认识到“正念”（mindfulness）活动 （如瑜伽和冥想）与内敛型生活方式的益处，但相较而言，对于哲学问题（如价值观、品行美德与智慧）的自省却被忽视了。管理培训与领导力发展项目几乎并不包含任何使某人明确自己哲学世界观的内容（即使有，也很少）

我觉得，懂哲学有助于提高自我，内省、反思，帮助自己和企业不断发展和成长！