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我会选择是的 改变！

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所事事按部就班，不可能有进步，公司本身就需要给员工一定的自由度，自由度多大，可以由上级部门调配，让员工有自我提升的空间

我清楚地知道自己想要做什么，在这里更加明确了自己的方向。

如何判断你的舒适区实际上是服从区？ 找准问题所在。找出某件特定的事情，然后质疑它。这可以是你不满意的事情，也可以是你想改善提升的事情。 快速清点你的个人价值观。你的激情何在？动力何在？你喜欢做什么？假如没有任何人或事阻止你，你最想做什么？ 分析匹配度。在你做的事情中，你能否找到自己价值观和激情的影子？如果可以，那么你做这件事可能不是出于服从，或至少不全是。但如果你难以在其中看到真实自我，那么你可能就身处服从区，而且这或许是你重新审视现状、考虑是否要改变的时机

如果有机会踏出自己熟悉的生活范围，尝试转变角色和身份，你会怎么选择？

舒适区，服从区原来是这样的，和高速公路上的服务区不是一个概念哦！在中国有多少人跳出舒适区而在服从区为生存而奔波哦

让你止步不前的不是舒适，而是服从。

踏出服从区需要莫大的勇气，根本上还是考验一个人的心理状态和他的成熟度，有没有自我并不在于长大以后的能力，而是在于父母从小到大的教育和影响，原始家庭的影子没有强大的决心和勇气是无法摆脱的。

我们或许不想整个周末都加班，但是我们不得不服从上司的命令。在微观层面，服从是职场的核心要素。但是当服从在各方面都碾压你的个人意志和激情时，你就必须从全局角度反省一下，你是否正过着自己想要的生活。

很有启发，踏出舒适区需要勇气和承担风险的能力，一旦踏出，也许面临的是不一样的天地，从未有过的快乐

就像经常离婚的人，当你离过一次后，就不该再结，因为会再离！跳跳跳，就不喜欢安定了，而且很难安定下来，心望着远方

现实和理想之间永远有一道墙

踏出舒适区未必会带给你无与伦比的发现和解放感。但当你意识到，你曾经以为的某些舒适区，实际上只不过是“服从区”，你就会获得巨大的发现和解放感。

踏出舒适区未必会带给你无与伦比的发现和解放感。但当你意识到，你曾经以为的某些舒适区，实际上只不过是“服从区”，你就会获得巨大的发现和解放感。在服从区里，你学会了按照父母、大家庭、或是所属文化期待的方式为人处世。随着年月渐长、一次又一次的重复、尽职尽责地满足他人的期望，你内化了这些行为方式，即使它们实际上并不反映你的真实自我。

我们的习惯和日常很难打破，这当然是有原因的：它们是我们存在的根基，为我们的生活带来稳定性。但是，回避变化会使我们停滞不前，而踏出舒适区有助于培养新技能、建立自信。一旦发现并脱离服从区，你将能发现真实的自我——你真实的兴趣和激情所在。它将让你过上更充实、更有意义的生活。

选择痛苦不选择更痛苦

跨文化的心理冲突的确会在生活和工作中影响我们的决定，甚至价值观的改变，尤其在传统服从文化为确保组织执行力的效果，我们看到的是个性和人性与组织行为目标的较劲。

我就是犹豫的大多数，是时候检视自己的热情到底在哪……