真正的区别在于，成功的高管会更快地意识到哪些决策不太好，并及时加以调整；不成功的高管则往往一意孤行，尝试说服员工相信所有决策都是正确的。” 快速修正比提高正确率更为重要！

牛

CEO的保护层由权力和地位构成，公司内部的问题很难穿透这个保护层；外部信号，尤其是初起的微弱信号就更是不可能传到CEO耳边。如今竞争市场瞬息万变，这种隔离是很危险的。巨变发生的预兆，往往浮现于市场边缘一些意味不明的事件中。 确实如此，领导们并不一定知道一线员工们发生了什么，不清楚目前是积极工作，抑或是消极怠工……一些政策的执行和落实，效果如何值得商讨