评论
  • MBA
    3年前
    战略视野和激励他人的能力
  • 857004074
    8年前
    适应企业文化
  • 857004074
    8年前
    一贯履行承诺
  • 857004074
    8年前
    积极主动，结果导向。
  • 857004074
    8年前
    技术与专业技能过硬。
  • 857004074
    8年前
    我们坚信，领导力不足的高潜力员工是可以发展出优秀领导能力的，只是问题在于他们中的大部分人并没有真正意识到自己缺乏这项能力
  • 857004074
    8年前
    战略视野和激励他人的能力。
  • Galel
    8年前
    l l
  • Galel
    8年前
    k k
  • 64661647
    8年前
    领导力不足的高潜力员工是可以发展出优秀领导能力的，只是问题在于他们中的大部分人并没有真正意识到自己缺乏这项能力。
  • 184045489
    8年前
    真正的问题在于，受到重视的员工往往只是那些具备企业所看重特质的人。
  • 184045489
    8年前
    我们发现，缺乏领导力的人往往对直接下属不够信任，因此不能够有效授权，造成自己的工作量多到难以负荷。
  • Galel
    8年前
    看看
  • 风风风
    8年前
    高潜力人才计划”中表现不佳的人尤其欠缺两种技能：战略视野和激励他人的能力。
  • 东方之木
    8年前
    简单有效
  • YoYo女王
    8年前
    “高潜力人才计划”中表现不佳的人尤其欠缺两种技能：战略视野和激励他人的能力。
  • 374074325
    8年前
    公司在选拔高潜力人才时，应该寻找表现出这两种能力的人，而不是过分重视员工是否能够融入企业文化、个人成绩如何等因素。
  • 374074325
    8年前
    “高潜力人才计划”中表现不佳的人尤其欠缺两种技能：战略视野和激励他人的能力。这两个技能对于升职的员工十分重要
  • 522814533
    8年前
    同意
  • zwz1012
    8年前
    谢谢分享