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中国似乎已经进入“后喻时代”，这对于需要抓住年轻人的品牌来说，变得更加难，如何才能走进年轻人的内心成了品牌逆生长的首要问题。与互联网一起诞生、成长的年轻人，普遍追求个性化和独立自主，更关注自我感受和自我价值。根据领英今年发布的“第一份工作趋势洞察”，95后平均7个月就离职，一旦发现工作与期待不符就会快速做出其他选择。在消费上，年轻人更在意品牌的“新鲜感”和“好感度”；会为“颜值”买单,却绝对拒绝徒有其表的产品；他们也许不注重广告中“高大上”的明星或头衔，却更在意有趣的创意，是否符合自己的价值观，能否激起认同感。

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