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为了解背后的原因，我们须知道一些关于“社会支配理论”（SocialDominance Theory）的知识，政治和社会心理学家用该理论来解释不同团队之间的权力差异。社会支配理论假定某些人有更多“社会支配倾向”（SDO)。社会支配倾向高的人更可能相信“物竞天择、弱肉强食、非输即赢”。这些人喜欢强调社会等级制度的机构和职业，并且歧视低等级的人。他们力图加强团队中的不平等，从而保证他们对于资源的掌控，例如权力、地位和财富。社会支配倾向低的人则正相反，他们更重视合作，坚持平等主义和人道主义。 无事献殷勤，非奸即盗。 聪明本质上当然是好事， 但是不是所有的人都是眼睛里容人， 容得下别人的优秀和才华和高层的关注。 这对他意味着是一种威胁和