评论
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02004年前雇主必须时刻留意有没有员工心怀不满、认为自己没能“公平分享”——这样会导致员工群体士气低下，工作效率下降。要避免公平方面的抗议，有一种行之有效的策略供企业参考：不要让员工知道同事的收入。 -
137****22274年前权利和惰性那里的分析怎么两句话就没了？还想多看看分析
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鼬4年前后半段感觉在吐槽 -
财经网友4年前前半段是精华。
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殷召4年前影响薪资的四个组织要素:权力、惰性、模仿和公平。 -
正在Flying的fish4年前个人绩效的衡量困境