以创新性的方式学习和成长的员工往往表现出一种热情，这就是我们所说的探索者的热情，而不是恐惧。这种热情是学习的强大动力。

#学习源动力 我和德勤领先创新中心的同事们认为，恐惧并不是激励人们学习最强大的动力。我们想知道：真正促使营销人员测试运行新工具，工人操作机器人，以及IT技术人员摆弄人工智能的动力究竟是什么？我们对美国15个行业、多个职级的1300名全职一线员工进行了一项研究，目的在于了解：当绩效表现显著提高时，这一表现背后的作用机制究竟是什么。 我们发现，以创新性的方式学习和成长的员工往往表现出一种热情，这就是我们所说的探索者的热情，而不是恐惧。这种热情是学习的强大动力。

但我很少听到高管们问他们的员工，为什么要追求终身学习。 为什么？

但问题是，严格固定的流程只有在可预期的情况下，在稳定的环境中才能发挥效力。

以创新性的方式学习和成长的员工往往表现出一种热情，这就是我们所说的探索者的热情，而不是恐惧。这种热情是学习的强大动力。