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136****66652年前组织成员在工作中的权力越大,可能感受和表达的感激就越少,因为他们认为自己应该享有特权,也更不在意与其他人的关系。我们想告诉领导者的是,不要以为不说出来,员工就能知道你很赞赏他们的贡献,要学会表达感谢。
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186****60083年前理论上是这样的。但是情绪上的激励作用是受员工面对个人的现实问题影响的,至少大部分情况是这样的
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157****19003年前不太认同