评论
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Kaka赵金花2年前心理安全感已被公认为是组织中高质量决策、健康团队氛围、人际关系、更好创新和高效执行的关键驱动力。 -
158****50622年前初步研究结果显示，领导者需要从主要关注单一的物质条件（工资、津贴、弹性工作）转向思考一个包括物质、成长与发展机会、人际关系与社群、目的与意义这些要素的系统。领导者需要思考所有这些元素及其内在联系，从而真正地实现吸引和保留人才。