编者按：
跨国公司越来越倚重在新兴市场的业务和利润，但在该地区它们也面临一个大问题：专业人才和高管人才的严重短缺——这一现象与欧美的经济衰退和高居不下的失业率形成鲜明的对比。以往跨国公司的人才战略多是“单行线”——从成熟市场调配人才到新兴市场。但随着公司在新兴市场业务的拓展，本土人才需求和人才培养的压力逐渐增加。同时，本土公司也在逐渐壮大，一场本土公司与跨国公司争夺本地人才的战争正愈演愈烈，这给跨国公司本已迫在眉睫的人才培养战略增加了新的复杂性。
新兴市场人才争夺战
道格拉斯·雷迪、琳达·希尔、杰伊·康格
2013年10月01日 21:14
跨国公司越来越倚重在新兴市场的业务和利润，但在该地区它们也面临一个大问题：专业人才和高管人才的严重短缺——这一现象与欧美的经济衰退和高居不下的失业率形成鲜明的对比。以往跨国公司的人才战略多是“单行线”——从成熟市场调配人才到新兴市场。
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