美国公司CEO的薪酬待遇好得过分。美国劳工总会与产业劳工组织（AFL-CIO）最近分析指出：标准普尔500指数公司高管的平均薪酬是生产线工人和非管理者的331倍。尚且不论这种现象是否公平——有些人认为CEO并未得到合理薪资——CEO薪酬变化具有研究意义。
下图蓝线显示，20世纪90年代CEO薪酬开始增长。这部分原因在于维权股东和学者推动高管薪酬挂钩股东回报。与此同时，美国证券交易委员会（SEC）更改了股票锁定期规则，规定公司应在发放期权，而不是高管行权时向其备案，这让股票期权对高管更有吸引力。
南加州大学马歇尔商学院教授、高管薪酬专家凯文·墨菲（Kevin J. Murphy）从1992年起收集数据，并调查研究标准普尔500指数公司CEO的薪酬状况。他发现，就像图中不同颜色表示的那样，近几十年来高管薪酬故事可归结为：股票期权和限制性股票。（腾跃 | 译 王晨 | 校 时青靖 | 编辑）
