几乎所有的管理者都想雇用纪律性强、勇敢果断和富有进取心的人作为自己的员工。女性管理者也不例外。
据最新发布的一项研究显示，那些曾在大学或者别处参加过竞技体育活动的女性管理者更喜欢雇用具有体育运动背景的人。
该研究是由安永的女运动员商业网络发起进行的。该组织共调查了来自5个国家的400多名女性管理者（其中20%是美国女性），这些人中的半数是高管级别，也就是说她们是某公司的CEO、CTO、COO或董事会成员。在这些女性高管中，52%的人曾在大学参加过体育运动；而只有3%的人从未参加过任何体育运动。
3/4的女性高管表示，应聘者的体育比赛经历会影响她们的雇用决策，因为她们认为曾经参加过体育比赛的人更容易成为优秀的专业人士。这些高管们认为参加过体育比赛的人有一些共通的特质：比如，能够信守承诺完成任务或更善于激励团队。“这些无形的能力是在课堂上学不到的”，安永全球公共政策副主席贝丝·玛茨尼亚克（Beth Brooke- Marciniak）说。女性高管同样也很重视在体育比赛中培养出来的纪律观念，她们认为这种纪律性会转变成为一个人的决断力和职业道德。
其实，更重要的是另外两个优势：竞争精神和团队协作精神。这两个特质对于在当下市场上获得成功是至关重要的。奥运冠军、安永女运动员商业网络顾问唐娜·瓦罗纳（Donna de Varona）是这样对我说的：
如果你正在参加某篮球队选拔时，在第一场比赛还没打完就中途退出；或者你仅仅因为不喜欢某位优秀的队员就不传球给她；或者你不愿意花额外的时间来提高自己的弱项，那么你不可能走得很远。体育能够教导你成功所需的基础，这正是男女管理者都青睐于雇用体育健将的原因。C级管理者倾向于雇用擅长运动的女性，因为他们相信，当压力降临在这些员工身上时她们不会轻易退缩。
教育法修正案第九条已经通过40多年，该条修正案强制美国高中要在女生体育运动方面投入与男生相当的经费。该修正案的支持者梦想着有一天男女在参加体育赛事时也能够平等。我们仍然有很长的路要走。贝西·史蒂文森（Betsey Stevenson）通过分析国家数据得出了这样的结论：如果看中值，男学生中男运动员的比例，比女学生中女运动员的比例高出17%。实际上，据妇女体育基金会称，高中男女生参与体育比赛的程度在过去5年中差异加剧。当女运动员开始成为高管，并且青睐那些具备体育精神的应聘者时，她们无疑传达出了一个有价值的信号，那就是——参加体育运动不仅是个人选择，它还能够带来许多切实的奖赏。（成小成 |译 安健 |编辑）
那奈特·方达斯是《The Custom-Fit Workplace》一书的联合作者。本译文由译言网网友成小成提供。
