管理锦囊丨克服高管孤立状态

很多大型组织的高管都被助手、参谋和顾问围绕着，这些人希望领导能更有效地利用时间，但有意无意间，太多的高管接收到的都是经过助手过滤、精心编排、甚至是审查后，挑选出他们自认为是“高管圈”应该听到的信息。高管想要打破这种模式很难，但你和员工可以通过以下方式得到提升。

1、创建“情报站”或和公司不同部门的经理召开会议，从而获得更多真实的想法，并参与到更自然的对话中。

2、召开“全体员工大会”，鼓励各阶层员工都畅所欲言。