福建睿思特董事长兼总经理廖兴旺:数字人才对企业起到决定性作用

2020年11月27日 14:58  

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“人才对我们企业起到决定性作用,更重要的是数字人才。”11月27日,福建睿思特科技股份有限公司董事长兼总经理廖兴旺在“《财经》年会2021:预测与战略”大会上表示。

福建睿思特科技股份有限公司董事长兼总经理廖兴旺

廖兴旺表示,这几年交流发生了很大的变化,基础网络的建设开始被重视起来,因为数字经济的基础和数字科技的基础来自于物联网的基础。“未来的趋势一定是万物互联,人与人相连、人与物相连、物与物相连。”他指出。

展望未来,廖兴旺强调,要选择好赛道,加快数字化转型。

为什么选择数字转型呢?廖兴旺表示,2008年创业的时候一个产品卖7美金一个,现在是卖0.7美金,为什么?因为这个产品目前销量过600万个,销往全世界。“以前的没有技术含量”,要想发展,必须选择数字化转型,而且要选择好赛道,选择新的产业。

以上为发言实录:

廖兴旺:各位嘉宾,下午好!我是清华经管学院2020级的廖兴旺,我们从事计算机视觉、人工智能的应用,目前主要应用于智能电网、南方电网、国家电网等,我们的应用场景是,现在停电只能四小时或者两小时、一小时,每个停电的极限有无数个电力工作者在辛勤的付出,它最要求的安全关口叫隔离开关。隔离开关是什么样的呢?就像现在的门,门关上留有缝,缝接触不良的时候会产生电伏,会产生电力设备上千亿级的损失,国家非常重视这个事情,这几年我们在这个领域。数据是关键的生产要素,数据就是素材,素材就是图片,图片是人工智能视觉项下研究取得突破的关键技术。我有一个体会,三年前跟电力行业交流说,我搞个科研项目,搞个人工智能的试点,人家说你是吹牛,纸上谈兵,三年后的今天,我再跟他们交流说,希望你来,我需要这样的应用场景,他们很主动,很乐意,在人工智能、5G应用中跟我交流,说学到了什么,怎么应用的。

这几年交流发生了很大的变化,基础网络的建设,电网是有内网的,内网是涉密的,要接一个数据很难,但这几年他们重视基础网络设施的建设,因为数字经济的基础和数字科技的基础来自于物联网的基础。

未来的趋势一定是万物互联,人与人相连、人与物相连、物与物相连。举一个简单的例子,我在开关领域在福建占领了50%,在新疆和内蒙都做了国家级和省级示范站,早期我跟他们说做几个看看,现在是他们来找我出报告,为什么?因为我原来的万物互联产生了数据,大家都乘坐飞机,飞机的降落是有个速度曲线的,我这几年掌握了隔离开关绝大部分的数据,我可以分析出这个数据的曲线是什么样的,好的曲线是什么样,坏的曲线是什么样的,现在出这个报告是免费,未来肯定会收费。

主持人:大家都很苛求人才,我们属于科技公司,要找行业KnowHow的人才,除此之外,我们在渠道的整合、服务等也有很多问题,因为大家面对的都是新的事物,你们能不能从人才之外,谈一谈这几年的探索里遇到的最大挑战是什么?

廖兴旺:我这个焦虑,结合我自己的企业讲几个体会。选择赛道的时候我遇到了很多伪需求,它可以通过一个手段来代替你,就像我之前选择安全的双确认,两种不同的来源渠道,我走进一百多个变电所,每个变电所都跟一线操作人员说,原来的变电操作模式就像门关好了没有,前面有一个人后面有一个人第三方有一个人,长江门关好,黄河门关好,三个人能解决的是是不是作为我们公司的主营业务,我走访了一百多个变电站,一线员工400人左右进行交流,确认这个需求为真需求,后来我扎根于细分领域,这是我当时面临的挑战。

第二是人才,在计算机视觉领域,感谢清华经管院给了我这个机会,给了我学习的机会,在学习期间认识的张博(音)院士,我在课堂上给他提了四个问题,他觉得我的深度可以,后来见了七次面说兴旺你这个可以,后续我们继续交流,他说给我指导,未来的时候可以成为我们企业的首席科学家。计算机视觉领域的研究,我上次跟张院士做过很深入的交流,人工智能能不能代替人脑,这个问题从三年前到现在,以前我们的人告诉我,人家变电站一定要这样做,你一定要满足,其实人工智能在目前还不能代替人脑,所以非常肯定的回答需要辅助,因为人工智能的法律主体没有确认,出了安全事故谁来承担责任。

接下去说说人才的体会,人工智能视觉领域的研究,我来清华通过校友走进了阿里巴巴的达摩院、腾讯的AI实验室,通过校友联系了美国的李飞飞,一直在从事挖掘人才选拔人才,人才可遇不可求,为什么这么说呢,市场还没有开拓的时候我在全国十个地方设立了“办事处”,真实地址不会对社会公布,人才在哪里我的办公室就设在哪里,技术领域的创新,有些人思维不一样,他明白这个道理,思维跳跃很快,就把技术做出来了,有些人不是,缺乏数字素养的人才太少了,所以后来我们在人才领域,去年在中国电科院测试的准确率是85.7%,三个月前我测试的93.1%,昨天在这个技术领域唯一拿到99.75%的准确率,获得电网唯一在人工智能视觉唯一的入网许可证,为什么,我们十个所在地的同事不断的付出,人才对我们企业起到决定性用处,更重要的是数字人才,谢谢大家。

主持人:我追着问一句,您刚才提到进了达摩院去了腾讯,还联系了李飞飞教授,最后您找到了多少高端的AI核心人才,用什么理由去说服他们来到我们这?

廖兴旺:在技术顶端更重要的是交流,我们能把技术领域的顶端,我问他一个问题,他曾经研究过,我不要走偏方向,他给我指导,很多老师会给我现场操作,他的一点点操作,因为他从事这个几十年的研究,他们对技术领域的热衷,他会觉得他的技术跟金钱没有关系,他要服务于民众服务于大家,所以这几年我们都跟他们进行这样的合作。他有好多学生,他说你可以试一下,我说到我们企业来。

主持人:开放式的合作。好的,最后再问一个问题,我们今天这场会的主要听众是企业的一把手和高管,台上坐的都是一把手,我想问各位一个问题,当你们跟这些传统行业的客户一把手交流的时候,你们最希望去传递一个什么信息?或者你们认为他们最应该意识到的信息是什么?

廖兴旺:选择好赛道,加快数字化转型,为什么这样说呢?我2008年创业,主要是做外贸的,从一个人踩着自行车到目前几十号员工,在当地也有厂房,而且也完成了我的第一桶金,为什么选择数字转型呢?我当年的一个产品,中文是会飞的蝴蝶,2008年创业的时候卖7美金一个,现在是卖0.7美金,为什么?因为这个产品目前销量过600万个,销往全世界,在最好的时候我选择了转型,睿思特是在2017年处理,三年的主营业务收入超过我2008年创业主营收入1.2倍,因为以前的没有技术含量,原来的公司现在我妹妹在负责,当时选择转型的时候,家里给我做了4个小时的工作,说还是不用,因为现在过的小日子很好,当年骑着自行车到福州,现在什么都有了,何必呢,但我要发展,选择数字化转型,而且选择好了赛道,基于人工智能视觉下的应用,选择新的产业,现在智能电网产业,与我相关每年100亿,未来三年将近500亿。

“《财经》年会2021:预测与战略”由《财经》杂志、财经网、《财经》智库联合主办,于11月25日-27日在北京城市副中心举行。