说到|涉事酒店最新回应,阿里女员工被侵害案到底谁可信?律师拆解

2021年08月10日 20:01  

本文1473字,约2分钟

著名互联网公司公布女员工被侵害处理决定,业务总裁引咎辞职,涉嫌男员工被辞,还有哪些信息值得关注? 阿里涉事男员工承认有过度亲密行为,但否认性侵罪行。同样,华联当事人也称有搂抱的过程,但否认猥亵女员工,那么事件中: - 搂抱是否为猥亵行为?应该怎么认定? - 性侵案件中,一对一情况下,如何采信证据? - 除了“震惊”和“愤怒”,我们还应做些什么? 本期《说到》与你共同探讨。

 

温和敏
北京市东方律师事务所  律师

一、一方报案,一方否认,怎么判?

此类案件如何审查判断证据既是公诉工作的重点,也是辩护的关键。首先就要审查被害人陈述的动机,主要是看被害人与犯罪嫌疑人之间的关系,以及被害人的个人品格。通常而言,如果二人素不相识或者是关系正常,则故意捏造事实,提供虚假证据的可能性较小,反之则容易夸大事实真相,以其,加重被告人的罪责。

具体到本案中,涉案女性当事人为阿里员工,已经有正式的工作,而且已经结婚,也没有什么不良的记录。男性当事人也是在阿里已经工作5年的小组长及员工,婚姻状况未知,似乎从品格方面二人大体相当,但是从案件具体情况来看,女性当事人当时严重醉酒,监控录像显示其进入房间时是被架回到房间的,第二天醒后发现异常,与曲某通话,与自己丈夫通话,并在丈夫的鼓励下第一时间报案。

而且在有监控视频通话记录等客观证据佐证的情况下,女性当事人陈述的内容应当具有相当大的可能性。与此对比,男方当事人否认强迫认为女方是主动的,那为何事后多次进入女方房间,而且是在女方并没有主动邀请的前提下,这是缺乏合理解释的。
而且根据性侵案件的规律,在24小时内女方的报案行为往往具有高度的可信性,现场发现酒店本身没有拆封避孕套等,这些细节的证据是可以认定的。

我们认为还有一些其他的细节,比如说是现场避孕套的来源是酒店提供的还是男方带进去的避孕套,当时是否留下了一些身体的液体的证据等,这些客观证据都可以证明当时行为的性质,我相信这应该也是警方后续调查取证的重点。

二、只认搂抱,不认猥亵。可以无罪吗?

单纯的搂抱行为并不是猥亵行为。我国刑法规定强制猥亵,要求以暴力威胁或者其他手段猥亵他人的才构成强制猥亵罪。那么单纯的搂抱行为,如果不存在违背他人的意志,也不存在强迫或者是暴力的手段,那么就不构成强制猥亵罪。

如何认定是否构成强制猥亵罪?强制猥亵罪中的猥亵行为有很多种表现形式,除了身体上的接触,那么常见的还有比如威胁他人录裸露的视频,或者是暴露身体的敏感部位,来供其满足性刺激,这种行为也是构成强制猥亵罪的。

三、如何向酒桌文化说不?

一直以来职场性骚扰都是社会关注的敏感话题,比如妇女权益保护法第40条,刑法第237条规定,以暴力胁迫或者是其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处5年以下有期徒刑或者是拘役。

因此遇到这种情况,更要注重第一时间搜集证据,比如身体上受到的伤害要及时拍照,去医院就诊。平时跟骚扰者接触时,可以巧妙地利用录音录像的工具,但是要注意防止侵犯人身他人人身权和商业秘密。

要注意保留手机、短信、电子邮件、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。如果是身体受到了严重的侵犯,一定要注意保留物证,比如说要保存内裤或者是卫生纸或者避孕套等非常重要的关键的物证,要立刻到医院检查身体,并视情况接受相关的心理咨询和心理治疗,保留相关的诊断记录。还有一点一定要注意,一定要在在第一时间报案,上述(方法)对日后的投诉或者是起诉都至关重要。

四、除了震惊和气愤,我们还应做什么?

看过英剧和美剧的人都知道,如果一个公司的女员工,对她的男同事,尤其是对她的男上司提出性骚扰的投诉之后,那公司一定会如临大敌,严肃而又认真的进行一系列的调查。因为他们知道一旦性骚扰的指控成立,并且被公布于众,那么将会对公司的形象造成很严重的损坏。

我们现在的企业不仅要对它的经营管理这方面进行风险控制,进行合规管理,还需要在道德层面,企业文化上建立一套行之有效的机制。

 

策划:于慧媛  编辑:康路  摄制:刘建楠

(声明:本视频为《财经》新媒体独家视频,禁止转载)

 

 

 

 

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