许亮

北京市盈科律师事务所 合伙人

1.猝死在出租屋中，为何难以认定为工亡？“过劳死”要分地点？

律师：判断是不是工伤，事发地点很重要。比如在工位上猝死了，这肯定算工伤。但如果是在公司辛辛苦苦加班到晚上12点，回到家以后洗漱完毕躺床上猝死了，这就很难被认定为工伤。

从本案来讲，我们老百姓经常说的过劳死，并不是一种疾病，法律上并没有过劳死这个说法，就像本案的员工，虽然媒体报道里说他生前连续一个月加班，每班高达12个小时，我们也只能说他工作真的很辛苦，但是在法律意义上很难认定，他的猝死与连续加班存在直接的因果关系。

类似的例子还有甲醛致癌问题，去年闹的沸沸扬扬的阿里员工起诉自如甲醛超标事件，最后也是因为很难证明两者之间存在直接的因果关系，也就是说，甲醛确实存在致癌风险，但并不必然致癌。同样的，过劳有危害健康的可能，但不一定直接导致猝死。

2.回到家领导安排加班，这时候出事算工伤吗？

律师：工伤认定还有一个重要的标准就是工作时间，比如说现在因为疫情很多人都是居家办公，这个时候发生伤亡，也有可能认定为工伤。

当然，像非工作时间加班猝死的情况，就要看当时是否处在工作状态，比如我之前遇到的一个案例，一个老师晚上在家批改作业猝死了，但我们了解到事发时这个老师身前仍然放着一堆试卷，从她死亡时的状态来看，肯定是在加班批改试卷。因此，在这个案例中，这个老师的悲剧虽然没有发生在工作地点，也不是处在法定的工作时间，但仍然被法院认定为了工伤。

3.补偿20万是什么性质？比亚迪作为用人单位，是否应该对员工的死亡承担责任？

律师：补偿并不是赔偿，所以这里面20万更多的是公司对员工的一种人道主义救助。就像前面说的，从法律上来讲，很难说比亚迪有直接的法律责任。因此这个事件也就成为了新闻报道中的意外事件。

4.劳动法之下，996盛行，背后原因有哪些？

律师：从法律的角度来说，更多的还是执法力度与监管力度的不足。普通的劳动者在面对用人单位时本就处于劣势地位，任何一个劳动者都不想丢掉来之不易的工作，最后只能任由公司安排加班。但必须值得注意的是，我国作为社会主义国家，出台的《劳动法》本质上就是一部保护劳动者合法权益的法律，在此之外，我国还设置了劳动仲裁委员会、劳动监察大队、工会等专门组织和机构来确保劳动者的合法权益能够得到保护。而如今996的盛行，恰恰是执法力度与监管力度的不足所导致的。

在本案中，猝死员工的工作时长明显超出了劳动法规定的时间，比亚迪公司违反劳动法的这种行为应受到有关部门的处罚。

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