在企业高层的眼中，什么样的人才是有价值的？

以人为本的教育，应该是什么样子的？

如何成为优秀的父母？是选择理想，还是选择现实……

或许以上这些问题，你也曾经历过。

生活中总会有新的困惑与迷茫，那么有什么方法能够让我们学会不恐惧、不焦虑、不犹豫呢？

在《力量从哪里来：面对每一个不敢》中，作者李一诺真诚地复盘了自己的人生经历，带读者一起，探寻拥有人生力量的方法。

李一诺拥有的这些闪亮标签，并不是一个个奇迹瞬间，而是一次次“打退堂鼓”后的自我突破。

面对未知，恐惧怎么办？面对竞争，犹豫怎么办？面对生活，焦虑怎么办？

每个读者都会发现，这样的场景我也曾经面对。

在《力量从哪里来：面对每一个不敢》这本新书中，或许为你提供了一个参考答案。

面对竞争，不做乘客做司机

进入职场，人都有一个成长的过程。

从战战兢兢的小菜鸟，到游刃有余的打工人，再到能独当一面的精英，除了技能的成长，心理上的准备也必不可少。

职场上的李一诺，也曾局限于中层的位置，她在书中总结，不敢向前一步、不敢做领导的职场人，往往有这样三个心结：

等待皇冠。潜意识里，是我们一直被教导的“是金子总会发光”—如果我的能力强、业务好，“上面”自然有人能看到我的能力，“钦点”我做合伙人。

 羞耻感。我们被教育的处世哲学是，想做领导是为了个人的晋升、名利，是可耻的。

 “不务正业”。我脑子里有个根深蒂固的概念，花时间跑业务是正事，而为了晋升，花时间“跑关系”是浪费时间、不务正业。

这种“不想”，“不敢”做领导在女性身上更常见，这三种心态对很多男性来说都不是问题，但很多女性深受困扰却不自知。

李一诺提出，做事时，不要做乘客，也不是副驾驶，你要做那个坐在驾驶座上，紧握方向盘的人。

所以，书中也列出了三种打开心结的方法。

放弃“皇冠思维”。被“上面”看到是一个抽象的概念，而且不切实际。所以我们做了事情，要主动说出去，有一说一，不卑不亢，这也是工作该尽的职责。

 放弃“羞耻感”。晋升，是为了有更大的影响力，不是为了个人名利，个人只是做成事的一个工具。如果事情是对的，能做好，那自己的姿势好不好看并不重要。

争取支持也是做事。所有职场环境里都有复杂组织，复杂组织的信息流通往往并不高效顺畅。所以在做具体业务之外，争取更多领导和同事的理解和支持，不是额外的动作，而是做事的一部分。

在能力与眼界都具备了之后，我们要敢于向前一步，做领导。

面对职场，如何做选择？

生活中，很多人都想辞职，但只有少数人真的迈出那一步。

在一个“你为什么不辞职”的问题下，最高赞的回答是，“因为我不敢”。

不敢的原因有很多。

辞职之后能找到好工作吗？新工作的薪资会拉低现有的生活水平吗？一个新的工作意味着全新的工作环境，真的能适应吗？父母亲朋会怎么看？

当我们做出一个选择时，恐惧是多种多样的。

2019年11月和中国的合作伙伴会面中的李一诺和比尔·盖茨