说到|高考出分了,如何选择有前景的专业?专家:把握未来三大趋势,这些稳定高薪行业要知道

2022年06月23日 14:37  

本文2324字,约3分钟

高考成绩成炉,随之而来则是报考季。从某种意义上说,报考比高考更重要,如何充分利用每分,同时为未来的长远发展做出适合自己的“最佳方案”则显得无比重要。这其中要考虑的因素不仅仅是专业选择与未来职业的对应关系,如何避开报考的“误区”,全面、系统的分析各种因素的关系,以便在自己关键的人生之路上做出有远见的选择?本期《说到》邀请专业嘉宾为你解析。

本期特邀嘉宾:

张成刚

中国新就业形态研究中心主任

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授

 

第1节  报考需要避开的3个“坑”

坑1:凭兴趣报考

张成刚:首先,很多人谈论报考的(首要)因素是兴趣。兴趣当然是非常重要的,但是我个人建议,兴趣这一因素只(用来)考虑排除项。什么意思呢?就是只考虑你绝对不喜欢的一些专业。比如你不喜欢和数字打交道,那么在这种情况下,你可以排除去学会计;但是,我们反过来说我喜欢什么,然后去选择(相应的)一个专业,这时候就要稍微谨慎一点。为什么呢?

因为大学的专业其实和高中所学的内容有比较大的差距,对于大部分同学来说,可能各方面的兴趣都比较平均,那么根据我们以往的研究,对于专业的选择一定程度上还是要听取“过来人”的意见,(比如)家长的意见或者是已经有职业经历的人的意见,他们对于职业的理解要比我们高中同学更明确、更深入。

坑2:为考研“铺路”

张成刚:本科的专业选择可能(有)一个考虑因素是为了提升未来考研的几率做准备。确实,从导师、学校的角度,其实都喜欢招本科学基础学科的学生。

但因为现在考研竞争也非常激烈,所以,一旦你考不中的话,要去转去就业,这一优势就变变成劣势。

坑3:不同院校,相同专业,未来职业、薪酬大不同

张成刚:举一个例子来说,对外经贸大学的保险学院开设劳动力社会保障专业,但因为它是在保险学院,所以它的劳动与社会保障(专业毕业)的学生大部分从事的还是和保险公司(相关),比如精算(师)等相关的职业。

中国人民大学劳动人事学院也招劳动社会保障专业(学生),但是因为它在劳动与人事学院,那么劳动社会保障学的大部分(毕业生)从事的是人力资源管理专业(职位),所以你看同样的专业,都叫“劳动与社会保障”,但是他们的职业差距比较大。这种职业的差距和学院这一专业长期以来的传统是有关系的。

第2节  专业选择前,看准2个权重因素,5大趋势

张成刚:(报考时)大家讨论非常多是学校、城市和专业怎么去选?我个人建议,城市是非常重要的考虑的因素(之一)!

我们根据城市经济学的研究,只要在(一线)城市中工作,你的薪酬水平就会有一个溢价!当然我们现在也看到了,除了北上广深之外,比如成都,武汉,长沙,合肥,郑州等城市,房价没有那么高,但是薪酬的水平的增长速度是非常快的。

城市这件事情对于女生来说,权重可能会更大一些。对于男生来说,你也可以先考虑学校再去考虑城市。

我建议,越综合性的大学可能会比单一某一个门类的(大学),比如财经类的大学或者是理工科的大学对于同学们的在学校、(以及未来)事业的成长,对于(同学们)结交各种人脉效果会更加好一点。

那么,无论对于男生和女生来说,第三个考虑的是专业。

总的来说,我觉得在选择未来专业的过程中要顺应大的趋势:

一是智能制造的趋势;二是数字化转型的趋势;三是高科技行业发展的趋势。

这些趋势之外,其实我们还可以稍微再往外延伸一些,比如移动互联网的发展趋势依然存在;第二是医药健康行业,第三类行业是金融行业。

另外,我们也看到了电商行业的发展是非常迅速的,其实也是在支撑消费、零售行业的发展!还有能源化工行业,这主要是和我们的双碳战略、绿色发展理念相关联。

当然有一些行业可能现在是整体向下走的趋势。比如地产行业受制于我们的人口因素,那么与之相关的专业,比如建筑类、房地产设计、房地产广告等行业,是一定会萎缩的。

也有一些行业,可能会受到人工智能的冲击,我们也是要注意。牛津大学马丁学院曾经做了一项研究,计算了各种工作岗位被人工智能和机器人取代的可能性。它预测呢,在美国,会有40%+、在英国会有35%的职业在未来20年会被人工智能和机器(替代)。

那么大家在选择的时候可能要尽量避免程序性的工作,比如法律文书,财务,财务的客户经理,保险人员,会计,审计等职业(对应的专业)。

(而)带有设计创意型的工作,带有经验型的的工作不太容易被人工智能所取代。(比如)设计师,或者高级的商务代表,医生、护士,教师,心理咨询师,人力资源管理者等是不太容易被人工智能所取代的。

第3节  博士们去街道办是人才浪费,快到这里来

张成刚:从理性的决策来说,街道,中小学的岗位,以前可能并不算高质量的岗位,现在相比较而言也成为了高质量的岗位。

我个人觉得,可能主要还是受疫情影响带来的经济发展的不确定性增强所导致的,但是从社会层面来看,确实是一种人才浪费。因为国家在这方面投入各种各样的资源,其实目标并不是去做类的岗位。

未来,我们中国人在海外市场就业机会其实也值得我们毕业生重视!比如,我们现在是第二大经济体,所以在很多国际组织中,我们的会员费占比是第二的。那么按照大部分国际组织的章程,它雇佣的中国人(数量)其实也应该占(比)第二。

但是,由于我们的人才质量达不到国际组织的要求,或者我们大家没有注意到有这样的岗位需求,所以导致(在一些国际组织),比如联合国、世界银行等,中国雇员的比例和我们会员费的比例是不成比例的,这其实告诉我们,大学毕业生、高学历人才在这一领域有很多的就业岗位(机会)。

还有比如在一带一路上的国家,很多企业已经走出去了,但是走出去之后发现,人才供给跟不上,(跨国管理人才)还是非常缺乏的。第三类是在中国国内做得很好的互联网企业,自然的就要有向外输送的能力,也需要大量的劳动者能够进入海外市场参与管理。

其实高学历人才就应该去国际化的组织,一带一路的国家,互联网在外海外开拓市场,为我们中国经济在整个世界做出更大贡献,发挥更大力量!

监制:恩蓉辉  策划:于慧媛  编辑:康路  摄像制作:张守斌

(声明:本视频为《财经》新媒体独家视频,禁止转载)

 

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