支持工作/生活平衡的企业项目可以促进生产力提升，减少人员流失率，并改善员工的身心健康。这些都是众所周知的。但我们的研究发现了另一个好处：这类项目还可以促进组织的多元化。事实上，对于提升管理层多样性，这类项目的效果比最流行的种族平等项目更好。
为了评估各种工作/生活举措对管理团队的影响，我们研究了800多家美国公司30多年来的数据，并与数十名管理人员进行了交流。我们发现，当企业针对家事休假时间、弹性工作时间安排和协助育儿问题有统一的政策时，黑人、西班牙裔和亚裔美国男性和女性管理者的比例显著增加。白人女性管理者的比例也同样如此。
