招聘企业高管时，招聘人员会把职位描述写得很长。求职者需要明白，这只不过是营销手段，目的是吸引人们对这个职位感兴趣，但这些描述未必是高管上任后将要面对的职责和绩效标准的准确反映。为了克服这种文件描述与现实情况的不符，求职者需要从零开始，把面试作为了解这份工作实际情况的机会，写下自己对职位的理解，在接受工作之前，确保自己的理解已被公司CEO认同。
一切从CEO决定招聘新高管开始。为了管理好选人流程，定义该职位的职责范围，寻找并挑选候选人，公司聘请高管猎头机构帮忙。猎头公司起草了长篇累牍的职位描述，作为公司希望求职者所具备资历和技能，以及未来工作职责的蓝本。
