在职场中，电子游戏很多时候仍然是一个禁忌话题。管理者往往认为，电子游戏是一种“轻浮的活动”，会影响纪律和工作效率。人们总有一种挥之不去的观念，认为玩游戏是在浪费时间，是与世界脱节的表现。
但越来越多的研究反驳了这一观念。研究表明，电子游戏可以培养一个成功的组织所需要的认知、社交和情感技能，与体育运动、志愿服务、烹饪等其他爱好一样，是一种积极的信号。事实上，组织正面临着越来越复杂和快节奏的环境，因此，游戏能培养的这些技能正变得越来越重要。人们是时候摒弃过时的观念，认识到游戏能为职场带来的价值，并为此做些什么了。
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