在职业生涯之初，我曾在专门从事医疗保健软件的公司HBOC工作。有一天，HR部门的一位女士拿着一卷胶带走进自助餐厅，开始在墙上贴海报。他们用宝蓝色展示公司的价值观：“透明、尊重、正直、诚实”。第二天，我们收到了钱包大小的塑料卡片，上面写着同样的话，并被要求记住它们，以便将其融入我们的行动。第二年，当管理层被控17项阴谋和欺诈时，我们知道了公司真正的价值观。
自从德鲁克那句名言“文化把战略当早餐吃”以来，人们普遍认同，企业文化是商业成功的关键。然而，很少有公司以正确的方式表达他们的企业文化，让那些词语成为指导员工行为的组织现实。这就引出了一个问题：如果文化把战略当早餐吃，你该如何烹饪它？
