数据能说明一切：40多年前，教育领域实现了性别平等。而如今，女性在教育领域的表现已超过男性。以2021年为例，在美国，获得学士学位的人中，女性占总数的59%，拥有硕士学位的女性占总数的63%，获得博士学位的女性占总数的57%。
这对女性来说是个好消息。然而，当她们跨过毕业的门槛，奇怪的事情发生了：她们的优势瞬间消失了。在美国，女性仅占进入企业职场员工的48%。而当晋升至管理层的机会出现时，男女比例也存在差异。每当有100名男性被晋升，只有81名女性获得了相同的晋升。这意味着，将有100万女性在职业生涯的起点就落后一步，被困在晋升阶梯的最底部。不仅如此，在整个职业生涯中，女性会持续失去竞争优势：在高级经理/总监一级，女性的比例降至37%；副总裁一级为34%，而在高级副总裁及C级高管级别，仅有29%的女性。对于有色人种女性来说，情况更为严峻，她们目前仅占所有高管的7%。在全球范围内，我们同样看到，高级领导职位中，女性的比例也出现了类似的下滑趋势。
