尽管特朗普政府的部分关税威胁已暂停或降低，但市场仍担心关税引发的全球经济放缓可能颠覆美国的就业市场。对美国年轻毕业生来说，他们正面临着日益严峻的就业危机。
美联储在6月会议仍然按兵不动，鲍威尔在记者会上表示，目前美国经济形势稳固，贸易政策和财政政策的调整仍然不确定，而加征关税可能会推高美国的价格，关税对通胀的影响可能会更加顽固，预计未来数月将出现一定幅度的通胀压力上升。
由于关税影响，不少美国企业近期发布财报时也普遍下调了2025年的销售和盈利预期，或者直接取消了业绩指引，其中的原因多数都归咎于特朗普政府密集又反复无常的关税政策。招聘网站Indeed的经济学家科里·斯塔尔（Cory Stahle）表示：“企业正在采取保守态度，这对首次进入劳动力市场的年轻求职者构成一种挑战。”他说，由于雇主在招聘方面变得更加谨慎，他们不太愿意冒险雇用那些在简历或技能方面不太强的求职者。
穆迪首席经济学家马克·赞迪（Mark Zandi）对《财经》表示，尽管美国劳动力市场依然保持稳定，但眼下并不是求职的好时机，尤其是对刚毕业的年轻人而言。5 月就业报告明确表明。2025 年劳动力市场已经放缓。就业增长速度放缓，加上前几个月就业数据的大幅下调，描绘出劳动力市场瞬息万变的景象。截至 5 月的报告，今年前五个月平均新增就业岗位略低于 12.5 万个，远低于 1月-5 月初步估计的近 16.8 万个的平均增幅。3 月的就业增长最终估值与初值相比减少了10.8 万个，这是历史上较大的下调幅度。5月就业岗位创造范围收窄。单月扩散指数降至 50，表明就业岗位流失和新增的行业数量一样多。
宝洁公司（Procter & Gamble）6月6日在一份监管文件中宣布，作为两年重组计划的一部分，预计将削减7000个岗位，约占非生产部门员工总数的15%。而今年已宣布裁员的还包括陶氏化学（Dow）、星巴克、西南航空、脸谱的母公司Meta等诸多企业。作为美国雇佣员工最多的公司之一，亚马逊计划在未来几年压缩员工队伍，因为越来越多地使用AI（人工智能）将使某些岗位不再被需要。微软正计划在未来几周内裁员数千人，旨在精简其员工队伍，同时继续其在AI领域的高成本投入。最新一轮裁员是在该公司5月在全球范围内裁减了约6000个产品和软件开发职位的基础上进行的。
世界经济论坛（World Economic Forum）最近的一项调查发现，约41%的雇主表示会因为AI技术的应用而缩减员工规模。
今年前五个月，同时从事多份工作的美国劳动者比例升至5.3%至5.5%之间。根据美国劳工统计局的数据，这一比例区间是自本世纪头十年那场经济衰退以来从未有过的。而那些近期从大学和高中毕业的年轻人，他们通常面临比那些已在职场打拼更长时间的人更高的失业率，不过更年长的员工与年轻人之间的这一差距正在扩大。
美国劳动力市场面临危机表现在，新人往往是最先被企业放弃的。
对于没有学位的人来说，就业环境甚至更加严峻。摄/金焱
美国大学的毕业季刚刚结束。来自美国政府、研究机构、招聘平台的数据揭示出一个令人不安的事实：求职者，尤其是职场新人，面临“竞争异常激烈”的就业市场。劳动力市场比几个月前预期的还要紧张。招聘平台上，招聘信息数量减少，申请者数量却在增加。很少有岗位面对刚出校门的年轻人，即使一些“入门级”的岗位也需要三到五年的工作经验。
那些没有学位的年轻人，其就业环境甚至更加严峻：在过去12个月里，18岁至19岁没有上大学的高中毕业生的平均失业率为14.5%，高于此前12个月的13.3%。日前，美国劳工部在报告中称，今年前四个月的招聘人数比上年同期减少了约150万。
但智库Burning Glass Institute的经济研究主管盖伊·伯杰（Guy Berger）表示，各行各业普遍出现的招聘放缓才是造成大学毕业生求职屡屡碰壁的主要原因。更加令人担忧的是，在6月和5月毕业的大多数大学和高中毕业生甚至都还没有被计入失业统计数据。
在截至5月的过去12个月里，美国刚毕业、正在求职的大学生的失业率为6.6%。不包括疫情期间失业率飙升的情况，这大约是十年来的最高水平，也高于一年前同期6%的水平。
美国年轻毕业生的失业率与整体人口失业率之间的差距达到了纽约联邦储备银行约35年可比分析历史中的最大值。摄/金焱
纽约联邦储备银行在4月的一份报告中称，今年一季度，近期大学毕业生的劳动力市场状况“明显恶化”，即使是那些已在职场工作一段时间的年轻大学毕业生也是如此。该联邦储备银行发现，在今年一季度，22岁至27岁的大学毕业生平均失业率为5.8%，当时美国总统特朗普反复无常的关税政策正开始动摇企业和消费者信心。该失业率适用于年龄在20岁至24岁、拥有至少学士学位且正在寻找工作的人群。
在过去12个月中，年龄在35岁至44岁、拥有学士学位的人群的失业率为2.2%，不过这已高于一年前同期的1.8%。此外，这些年轻毕业生的失业率与整体人口失业率之间的差距达到了纽约联邦储备银行约35年可比分析历史中的最大值。
经济学家们表示，问题的根源是招聘的普遍放缓。这并未真正伤及已有工作的人，因为裁员人数也一直很低，但这让没有工作的人更难找到工作。这其中包括所有正在找工作的人，尤其是试图找到第一份正式工作的近期毕业生。即使是企业招聘入门级职位，也要求有三到五年的专业经验。
领英（LinkedIn）的数据显示，自2019年4月以来，入门级岗位的招聘数量已下降了17%。领英美洲区经济部主管科里·坎滕加（Kory Kantenga）表示，新冠疫情过后，医疗健康、建筑和教育领域的招聘有所增加，但在其他历来能吸纳大量大学毕业生的领域，包括科技和金融服务领域，招聘却减少。坎滕加表示，曾经涌向计算机科学等专业的学生现在一毕业就要面临激烈得多的竞争，与此同时，企业正越来越依赖AI来执行那些原本可能由新员工完成的基础性工作。
