微软(Microsoft)已从谷歌(Google) DeepMind研究部门挖走了20多名人工智能员工，成为硅谷科技巨头在争夺新兴科技优势时展开的人才大战中的最新战线。据阿玛尔•苏布拉马尼亚(Amar Subramanya)周二在其领英(LinkedIn)主页上发表的帖子，这位谷歌Gemini聊天机器人前工程主管成为最新一位跳槽到微软的人。他在帖中写道：“这里的文化令人耳目一新，谦逊却充满雄心。”他还证实自己已被任命为微软人工智能公司副总裁。据熟悉微软招聘情况的人士透露，苏布拉马尼亚将与其他DeepMind员工一起加入微软，包括工程主管索纳尔•古普塔(Sonal Gupta)、软件工程师亚当•萨多夫斯基(software engineer)和产品经理蒂姆•弗兰克(Tim Frank)。他们补充说，这家总部位于西雅图的公司在过去六个月里已说服至少24名员工加入。微软的招聘热潮正值科技公司近期加大从竞争对手挖角顶尖人工智能研究人员和工程师之际。这导致薪资水平迅速攀升，OpenAI首席执行官萨姆•奥尔特曼(Sam Altman)批评Meta首席执行官马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg)鼓励“雇佣兵式”的行为——以承诺1亿美元签约奖金来吸引他的开发人员跳槽。微软与谷歌之间的人才争夺尤为激烈，因为DeepMind联合创始人穆斯塔法•苏莱曼(Mustafa Suleyman)如今负责微软的消费者人工智能战略，这使他与昔日的合作伙伴德米斯•哈萨比斯(Demis Hassabis)形成了对立。

算法正加剧经济不平等

算法不平等的长期解决方案在于我们是否有能力为21世纪提供一个适当的教育体系。算法歧视与偏见的风险已受到广泛关注和密切审查，这是理所当然的。然而，我们这个日益由人工智能推动的社会还有一个更为隐秘的副作用——工作性质本身不断变化所造成的系统性不平等。我们担心未来机器人会夺走我们的工作，可是如果相当大一部分劳动力最终从事的是由算法管理的工作，前途渺茫，晋升无望，又会发生什么？

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重整销售流程

销售团队的这些改变具有连锁反应。

重组或裁员等销售队伍重大变动会颠覆销售团队的工作方式以及辅助系统。协调不善的改变可能会破坏客户关系，损害收益并削弱销售人员的控制感和自尊心。所以，也就不奇怪为什么领导者经常等到避无可避，才会实施重大变革。

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