一个数据格外醒目：样本中仅有39%的员工强烈认同工作中有同事真心关怀自己。这一数据与人力资本管理公司Workhuman在2023年的调查结果相呼应，该调查显示，30%的员工感觉 “被无视”，27%的员工感觉 “被忽视”。

如果人们首先感受不到被关怀，就很难对工作上心。感受到被关注，对于满足我们“希望自己显得重要”这一基本需求至关重要，而这正是激发动力、实现幸福和保持持久敬业度的先决条件——关注，是一种有意识的行为，关注他人生活与工作中的细节、起伏变化。

对于各级领导者而言，你从员工那里获得的成果质量，通常取决于你与他们的关系质量。高质量的关系始于高质量的互动，而在这些互动中感受到被关注，能够催生信任感，而信任正是高绩效团队的基础。因此，不妨花些时间，确保在与他人的每一次互动中，自始至终都能关注到身边之人。

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