硬核AI技能，倒逼招聘流程再造

每年，数百万求职者都会仔细研究职位描述，精心调整简历，以匹配雇主所宣称看重的特定技能和资质。与此同时，招聘经理们进行一轮又一轮的面试，自认为能够有效评估候选人的资质。

但如果这种关于招聘运作方式的基本假设是错误的呢？

我们首次能够用数据而非推测来回答这个问题。得益于面试录音和转录技术的进步，我们如今得以窥见招聘流程中的“黑箱”，了解候选人和面试官一同坐下来时实际发生的情况。研究结果揭示了一种脱节现象，这可能正在影响各行各业的招聘决策。