在商业世界里，创新已成为一个老生常谈的话题。但鲜有公司拥有成功的创新项目，并能够持续创新。也许可以考虑在最高管理层设立"首席创新官"，提升公司对创新的重视度，并促进创新项目的开发与管理。

高管的离去成为中金衰落的根源，而早年股权问题埋下的祸根令其一再错过反击时机。

此次举报涉及主体，从北大医药上溯北大资源、北大方正集团、北京大学等整体北大系；涉及人员从李国军、郭旭光、田野、杨骁、任秀文等北大高管，至北大方正集团执委会主席兼首席执行官李友。

国有银行高管薪酬二元体制将变得愈加明显，一场由中管金融干部限薪引发的全行业薪酬大调整必将如期而至

由于不同国家市场对信息披露的要求不同，我们无法掌握所有入选CEO的薪酬，因而无法全面分析榜单中这100位CEO的薪酬状况。在薪酬信息服务公司Equilar的协助下，我们计算出了68位CEO的总薪酬（其余32位CEO所在市场缺乏高管薪酬公开信息）。

时间就是金钱，可很少有公司能做到惜时如金。已经有公司把时间当作稀缺资源对待，设定严格规章，像管理资金预算一样管理时间预算，这么做的结果至少有机会节约20%集体共有时间。本文提出了8种时间管理方法，这些方法的综合运用，可以减缓高管们的用时压力，降低成本并提高企业生产效率。

许多央企高管并不具备企业家魄力和才能，民意也一直要求央企高管降薪，但从公司管理角度看，没有高薪就没法激发企业家精神，没法吸引高素质人才

金融央企主要负责人薪酬将削减到现有薪酬的 30％左右，削减后不能超过年薪 60万元。根据这样的规定，平均薪酬较高的金融企业高管削减数额将最大

上市融资仅是中信发展战略的一部分，更重要的意义在于：通过股改上市改变国有股独大局面，并争取以市场化方式选聘高管，减少传统国企管理体制与治理结构的困扰

尽管过去20多年的金融体制和组织架构改革显著提升了我国商业银行在全球范围领域的竞争力水平，但机构臃肿、银行总部双重职能、高管配置不当等问题，仍亟待解决