“如果2周内还没有签下第一个零售商，我就会关掉公司，改做别的事。”之前，我要求Sam为他在六个月前创立的新公司制定策略。他写的计划合情合理，只有一点例外，那就是：他打算14天内做完本应花费三个月完成的重要基础工作，这几乎不可能。

“接下来的五年内，我要尽量赚钱，然后退休。”我忍不住想，Carol这个职业规划不切实际，这注定会让她失望，并破坏她的职业生涯。

“如果工作情况不如预期，我就知道是时候开始面试了。”用户体验设计师John向我叙述他的四星期职业生涯“愿景”时，说话快速，一副烦躁的样子。

这就是“没耐心一代”：越来越多20多岁和30多岁人士，他们聪明、野心勃勃、太急于放弃自己正在做的事（不管是什么），以便到别处寻求晋升、收购或赚更多钱的机会。到职第三天就开始讨厌你的工作吗？那就离职去找其他更好的事做。测试版推出没有产生效果吗？关掉它重新开始。虽然这些人性格不同，从沉默寡言的投资银行家，到斗志旺盛的企业家，但有一点是一致的：他们就是不愿等待。

在见过几百位这类人后，我把他们看似精神分裂的行为归于三个基本因素。第一个是数字比较陷阱。当好友在Facebook上发布他们的新工作、升职和跑车时，我们就重新调整自己对成功的定义。在这个过程中，就会让自己产生深深的不满足感。我们通常会有什么反应？参与“社交军备竞赛”：炫耀我们最好的1％的成就，丢弃其余不出色的表现。其次，当今时代信息泛滥在。如果你厌倦了现有的工作，你可以马上下载辞职信，今天下午就可学习编码，并在睡前阅读比尔·盖茨如何赚到几百亿美元。通过网络上不计其数的免费报告和工具，现在似乎比以往任何时候都更容易在职场上成功。最后，多年不间断的经济成长，让千禧一代比之前各世代在经济上更有安全感。我们的“热情与目的”（Passion & Purpose）研究发现，如今千禧年一代在选择到哪里工作时，智力鼓励是最重要的考虑因素，远超过金钱和声望。

深思熟虑之后放弃工作和纯粹鲁莽的跳槽行为之间的微妙界线在哪里？早点退出以避免陷入一成不变的无趣生活，这么做是聪明的。但持续缩短你期待事业成就的时限，逃避辛勤工作去寻找迅速成功的快捷方式，是危险的做法，实际上可能会限制你的长期成果。

以下是为何缓慢的事业成功是最好的原因：

如果你一直执于要一夜成功，那你的目标是完全错误的。最近的研究表明：很多事情的快速执行和最终失败呈负相关性，从为婴儿取名字到时尚、音乐和社会运动。另一篇研究论文显示，快速登上排行榜冠军的歌手，其实总体销售量低于人气积聚较为缓慢的歌手。畅销书籍指出，个人资产净值和很少换工作之间有关联性。结果是：如果你爬得太快而没有坚实的基础，那么你可能跌的越狠。

“停止快进”你的职业生涯，也会提高你最终的成就，因为你会遇到更少的竞争。正如杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）在谈论亚马逊的长期做法时强调的：

“如果你做的一切事情需要三年完成，你就得和很多人竞争。但是，如果你愿意投资七年的时间，你的对手就少得多。只要延长时间，你就可以从事短期内绝对无法做到的事情。”

换句话说，追求快速职业生涯成功，却牺牲了可能创造更大成就的机会，这么做实在没有什么价值。

如果减少你的缺点并让你成名的胜算还不够，在专业上保持耐心成长会解放你的心灵，让你更深入享受职业生涯。正如著名的神经科学家罗伯特·萨波斯基（Robert Sapolsky）所说，我们的幸福感是来自追求幸福，而不是来源于得到幸福。无数的心理学研究证明，期盼得到一项经验，比经验本身更能对我们的生活有更深远的正面影响。如果太快冲向下一回晋升、工作变动或新事业，你就亏欠了自己一项最大的乐趣：追逐过程的兴奋感。

正如J.G.何兰（J.G. Holland）曾经说过的，“成长快速的，凋谢得同样快速。成长缓慢的，维持的更久。”如果你正在努力要成为今年的“快速成功者”，停止吧。相反地，在充斥短跑者的世界中，你应该要成为马拉松好手。如果你努力工作以创造持久的价值，你不仅会达到更大的里程碑，在那期间也能真正享受到创造有意义事物的乐趣。

Daniel Gulati是纽约高科技行业创业家。

原文请见：Stop Fast-Tracking Your Career