财经看到 | 延迟退休来了,80后是真的惨?

2020年11月12日 16:06  

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延迟退休就是提高退休年龄,一方面提高老百姓的工作年限,按专家的说法新生人口不足,就让大家多干几年,这也是二次人口红利。另一方面呢,晚退休就要晚领退休金。因此,从单个人来看,多工作了5年,还少领了5年退休金,这笔帐算下来给社会减轻了不小的负担。

但很多80后感到非常的生气,表示就不能换一代人坑吗?因为在80后看来,出生时候赶上了计划生育,自己就差点来不到这个世界;上学的时候国家取消了工作分配,干啥都要靠自己;成年后赶上二胎政策,要养两个娃;末了还要成为第一批延迟退休的人,这命运也太惨了!

的确,要是按照《十四五规划和2035年远景目标的建议》,在这个阶段实施渐进式法定退休年龄,那好巧不巧:80后确实可能是第一批。

为什么要延迟退休?大致上有三点原因,第一,生育率低、年轻人不愿意生孩子是多数发达国家的普遍现象,中国也在这个进程之中。例如同属东亚文化圈的日本生育率在2019年只有1.36,韩国只有0.92,所以必然要通过拉大工作年限来弥补新生人口少带来的缺口。而日本已经计划将退休年龄延长至65岁。

第二,养老金缺口问题已经非常严重,2018年社保基金缺口已经高达6033亿元,是2013年缺口的50倍!当我们具体到每个省份去,黑龙江2018年缺口152.1亿,辽宁省缺口366.9亿,而这个情况还在持续恶化。东北由人口外流导致的人口结构不平衡恰恰是未来中国少子化、老龄化的常态。因此,延迟退休年龄更是来自现实的压力,晚一年退休,就能少领一年退休金。

第三,从个体来说,我国已经具备了延迟退休的基础。现在的退休年龄是在1978年国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》基础上延伸的,但我国平均寿命已经由1978年的68.2岁提高到了2018年的77岁。因此在身体健康层面上我国具备提高退休年龄的基础。

那么关于延迟退休的具体方案会是如何呢?业内大体上分为两种方案,一种是男女退休年龄统一延长到60岁,之后再慢慢延长。另一种就是取消女干部和女工人的差别,先统一延长到55岁,此后男女再各自延长,最终达到65岁的退休年龄。

最后,虽然延长退休年龄感觉像个“坑”,但清华大学发布的《中国居民退休准备指数调研报告》指出近五年来,支持延长退休年龄的受访者比例明显提高,从2016年的63%增加到2020年的79%。其中一个核心原因就是,我国从事脑力劳动的专业技术人才正在逐年增多。依《劳动合同法》而言,在第三次续约劳动合同时往往需要签订无固定期限劳动合同,也就是说劳动者可以选择一直工作,依我此前在国营单位的某个朋友为例,往往不愿意退休,因为随着工作年限和职级的提高,在临近退休的阶段往往不需要承担过重的任务,因此相对依靠微薄的养老金,此时不选择退休反而能有更高的收入。

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